La Organización Mundial de la Salud (OMS) reconoció el peligro que supone la transmisión del covid-19 a través de los aerosoles y asimismo reveló investigaciones sobre las pequeñas partículas en donde el virus es capaz de "viajar", o bien material particulado que afecta los pulmones, facilitando el accionar del patógeno.

Una de ellas tiene que ver con el humo del cigarro o incluso vaporizadores, área donde la evidencia no es 100% precisa, pero los expertos creen que fumadores infectados pueden expeler microgotas transportadoras del virus al exhalar el humo, además porque oler el humo puede indicar que estamos demasiado cerca del fumador, ya que fumar implica no usar mascarilla.

Ya el año pasado la OMS había descartado que los fumadores pudieran tener algún tipo de inmunidad frente al covid-19, como había circulado en las redes sociales, al inicio de la pandemia, y a la vez llamó a desterrar ese mal hábito, por los efectos adversos que la adicción genera en el sistema respiratorio.

Se sabe que el cigarrillo mata cada año a más de 8 millones de personas y más del 80% de estas muertes ocurren en países de bajos y medianos ingresos. En Chile, la Encuesta Nacional de Salud revela que el 40% de los chilenos fuma y es una de las principales causas de muerte.

Según la Sociedad Chilena de Nefrología, unas 6 millones de personas son adictas al tabaco y están en riesgo de sufrir una enfermedad renal crónica.

Los organismos internacionales también reconocen que Chile es uno de los países donde se han aplicado mayores medidas antitabaco. Entre éstas, se encuentran el aumento del impuesto al cigarrillo (representa 82% del costo del producto).

Chile sigue ocupando los primeros lugares en el ranking mundial de los más fumadores y si bien el producto tiene una alta carga tributaria, esto ha estimulado el contrabando, que ha crecido más de cuatro veces en los últimos cinco años, de acuerdo con un estudio de la Cámara Nacional de Comercio (CNC).

La crisis sanitaria ha impactado en numerosas dimensiones a las organizaciones, las que han debido adaptarse para seguir operando a distancia, situación en que la gestión de recursos humanos adquiere un papel aún más clave.

En el ultimo año hemos construido nuevas formas de trabajar, con cambios sustanciales en las organizaciones que han dejado huellas tan profundas que es imposible creer que volveremos a concebir el trabajo tal cual lo desarrollábamos previo a la pandemia.

Las tendencias que proyectan los especialistas para el mundo laboral pos covid-19 tienen que ver, en primer lugar, con la instalación de un sistema híbrido entre la presencialidad y el home office o teletrabajo. Otro elemento transformador es la irrupción de la digitalización y la automatización de los procesos productivos en las empresas, ya sean financieras, comerciales, etc.

Dichos cambios representan también desafíos para las personas. No sólo las empresas en lo inmediato deben generar infraestructuras digital apropiadas, sino que a su vez los colaboradores tienen la necesidad de reconvertirse y adoptar nuevas herramientas para su empleabilidad hacia el futuro.

El mercado laboral está experimentando modificaciones en perfiles de trabajadores más demandados, siendo aquellos con mayor calificación quienes tienen más opciones, lo que nos permite reflexionar en torno a las competencias que un colaborador debe ir adquiriendo durante su vida laboral. Un elemento que en Inacap hemos abordado con decisión al implementar las Trayectorias Formativo-Laborales (TLF) en nuestro sistema educativo, que considera distintas etapas de formación de los jóvenes, proporcionando aprendizajes coherentes con lo que el sector productivo requiere.

Hoy más que nunca nuestra capacidad de adaptarnos y de reinventarnos cobra mayor relevancia, por lo que debemos redoblar nuestros esfuerzos en Educación Continua como única vía que nos permita desde nuestras funciones aportar a las instituciones que pertenecemos, impactando positivamente en ella. Finalmente, si hay algo que hemos aprendido en estos meses es que la nueva "normalidad" requerirá de estrategias creativas y renovadas que permitan a los líderes conocer, motivar y apoyar el desarrollo de cada uno de los talentos.

Francisco Torres, director Área Administración Inacap Osorno