Boric y la experiencia
En las últimas semanas ha habido una suerte de victimización de Gabriel Boric y sus aliados luego de que sus contrincantes a La Moneda, Sebastián Sichel y Yasna Provoste, apelaran a su poca experiencia. Llama la atención esa reacción del candidato de la izquierda y su entorno, considerando que fue él mismo, en una entrevista de 2020 con Mónica González, Mirna Schindler y José Antonio Neme, que descartó la idea de ser candidato aduciendo justamente la razón de la experiencia. Cito textual: "Descarto de plano ser candidato. Creo que no tengo la experiencia suficiente y me falta aprender mucho. Es bueno partir reconociendo las limitaciones propias. A mí me falta mucho por aprender (…). Lo descarto de plano. No creo que tenga las competencias necesarias, me falta mucha experiencia y aprender mucho antes de plantearme algo de esas características".
A confesión de partes, relevo de pruebas.
Catalina Pérez Cruz cientista político
Mundo de fantasía de Provoste
Me impresiona que Yasna Provoste pretenda hacernos creer que en un eventual gobierno suyo los problemas en La Araucanía dejarán de existir. El martes 14, la abanderada DC señaló que la solución es una mesa de diálogo y tener un gobierno que haga cumplir la ley.
Esto es paradójico, pues ella representa a una coalición que ha gobernado 24 de los últimos 32 años y que no fue capaz de lidiar con la situación en la zona. Asimismo, cuando han estado en la oposición, su sector es el que ha sido más crítico cuando el gobierno ha intentado hacer cumplir la ley.
Simón Catalán, abogado
Igualdad salarial
Este 18 de septiembre es una fecha especial. Además de las Fiestas Patrias se conmemora el Día Internacional de la Igualdad Salarial. Esta fecha fue proclamada en 2019 con la finalidad de destacar la lucha y los esfuerzos que se realizan constantemente por conseguir la misma remuneración por un trabajo de igual valor. Lograr este objetivo es un hito importante para los derechos humanos y, especialmente, para la igualdad de género.
Un dato alarmante es lo revelado por la Encuesta Suplementaria de Ingresos del INE, donde indica que, si bien la brecha de género disminuyó más de 7 puntos este año para ubicarse en 20,4% el 2020, comparado con lo registrado en 2019, esto se debe principalmente a la salida de mujeres de la fuerza laboral, en especial las de empleos de bajos ingresos. Entonces, bajo esta premisa, ¿ha disminuido realmente la brecha salarial?
Discriminación, sesgo, una carga desproporcionada de tareas domésticas y cuidados no remunerados, son algunos de los factores que influyen en la salida de las mujeres en el mercado laboral y en la creación de un techo de cristal más resistente. El cierre de escuelas, jardines y la suspensión de servicios de cuidados de personas enfermas, mayores y con discapacidades llevó a que las probabilidades de trabajo se redujeran a buscar opciones a tiempo parcial o simplemente no poder hacerlo, provocando un retroceso de la participación laboral femenina en Chile de 10 años.
Incluso, tomando datos que pueden ser más cercanos para las personas, de acuerdo con el informe Index de Laborum en julio de este año, la diferencia de sueldo requerido según el género se incrementa con la edad del postulante. Entre los candidatos entre 30 y 45 años, la remuneración requerida por los hombres es 15% mayor. Y peor aún para aquellos mayores a esa edad, la brecha se amplía hasta un 31%.
Un mercado competitivo precisa de personas motivadas, desempeñándose a su nivel óptimo con un salario justo y que no tenga diferencias por su condición de género. Hoy, más que nunca las mujeres necesitamos que estas cifras disminuyan, que la brecha se acorte de forma real y que la corresponsabilidad sea una forma de vida, no una política de algunas empresas. No sirve de nada mirar los números superficialmente de manera positiva, si la verdad es que, desde el inicio de la pandemia, con la salida del mundo laboral de miles de mujeres, vemos cómo nuestra sociedad se hace más vulnerable y menos equitativa.
María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum
Señales de la convenciónLas preocupantes señales que está dando la mayoría de los convencionales constituyentes, sumado al reciente acuerdo del pleno de la Convención -en el sentido de que las normas de su reglamento serán aprobadas por mayoría simple de los convencionales presentes, vulnerando lo dispuesto en el artículo 133 de la Carta Fundamental, que exige un quórum de dos tercios de sus miembros en ejercicio y que establece que la Convención no podrá alterar los quórum- no sólo contribuye a su deslegitimización, sino que podrían conducirla a un callejón sin salida.
Adolfo Paúl Latorre
