En 1990, la fuerza laboral femenina en Chile alcanzaba un 31% y previo a la pandemia promediaba el 48%, aunque fue uno de los segmentos más afectados por el desempleo y las alteraciones que ha sufrido el mercado laboral con esta crisis. Además, persiste la brecha laboral y salarial entre hombres y mujeres. Asimismo, hay áreas en las cuales la participación femenina es menor que la de los hombres, como es el caso de las ciencias y las empresas ligadas a las tecnologías.

En una encuesta a 140 empresas que usan tecnología en Chile, se determinó que el 81,4% declara tener menos del 40% de mujeres en el área tecnológica, y que el 72,2% de las empresas de base tecnológica asume contar con menos de un 40% de mujeres colaboradoras. Se determinó también que pocas empresas cuentan con políticas de igualdad de género en el reclutamiento y selección. Sólo el 21% de las organizaciones tiene definidos indicadores de rendimiento para la contratación de mujeres.

Conocidos los resultados, ONU Mujeres elaboró recomendaciones en cuanto a las competencias que se deben desarrollar, a través de capacitación y sugerencias a las empresas, para fomentar la contratación de mujeres en la industria tecnológica, aplicando políticas de género y recalcando la necesidad de que exista igualdad de género. Para eliminar las barreras de entrada a mujeres, se propone capacitar con perspectiva de género a quienes participen en los procesos de selección, incorporando lenguaje inclusivo en las publicaciones de ofertas de empleo y evitar sesgos en las preguntas y requerimientos. Asimismo, se sugiere aumentar los convenios con instituciones de formación para potenciar el talento de mujeres y la constante revisión de indicadores.

Las habilidades y empleos en empresas Stem (Ciencia, Tecnología, Ingeniería, Matemáticas) son fundamentales para que los países logren la reactivación, pero las mujeres no tienen una mayor presencia en ellas, disparidad que comienza a edades tempranas y abarca ámbitos tan amplios como la investigación, el desarrollo de las carreras profesionales y el acceso a los empleos generados en estas áreas. Es necesario invertir en educación, formación inicial y diversificar sus opciones de estudio y oferta laboral para lograr una mayor equidad de género.

Si hay algo común que hemos vivido estos últimos 2 años, es que situaciones externas nos sitúan fuera de nuestra zona de confort. No alcanzamos a convivir con los cambios cuando debemos volver a ser flexibles para poder avanzar en medio de este cóctel pandémico en que se sumergen las economías a nivel global.

Tenemos diferentes opciones para afrontar los cambios, siendo el más común para nosotros adaptarnos a situaciones. Esperamos que se genere una ley, que exista una multa, para que generemos cambios. Sin embargo, hay otro camino, el que está dado por una actitud proactiva, capaz de ver que hay cambios necesarios de realizar, no por una imposición, sino porque es una oportunidad para nuestra propia competitividad, y sumar a nuestro capital país.

Es esta visión innovadora la que es capaz de generar cambios perdurables en el tiempo, es el camino que propone nuestra ganadería. Porque creemos en nuestra capacidad de avanzar positivamente.

Hoy, bajo una óptica general que irradia mayor sensibilidad a temas sociales y ambientales, cobra mayor fuerza el arrastre de investigación aplicada para rubros como los machos lecheros.

Chile posee en estos momentos herramientas suficientes para liderar un paso virtuoso de los machos lecheros, insertos en la cadena ganadera, para contribuir a la sustentabilidad general de los sistemas a nivel mundial. Sin embargo, requerimos acelerar el paso, es necesario que la totalidad de los productores lecheros puedan visualizar la importancia de trabajar en este tema

En esta visión conjunta que abraza la Corporación de la Carne, convergen los avances tecnológicos y empresariales, para productores grandes y pequeños: modelos de crianza tradicionales, opciones nutricionales, genética para cruzas terminales, mejoras sanitarias, centros de crianza están ya a disposición.

Se ha avanzado en mercados de exportación para este tipo de animal. Nos alegra ver que el sector lácteo no sólo va adoptando cambios, sino que también propone nuevas áreas a considerar. Sólo necesitamos permear las regiones, para hacer de Chile el país líder en el impulso de esta ganadería inclusiva, en la cual el bienestar animal es un eje fundamental.

Sergio Willer, presidente de Corpcarne