Todo hace parecer que hoy la conciencia ecológica crece. Así también se desprende de los movimientos sociales que han puesto de relieve estas discusiones, como el cambio climático, el reciclaje y la contaminación.

En nuestro país, el tema energético ha sido relacionado en el último tiempo con eventuales daños a la naturaleza. Sin embargo, más allá de los grandes temas medioambientales, existen aquellos particulares o menores, pero no menos importantes, confinados a las comunidades, en los que la conciencia ecológica no existe. Están desde quienes lanzan basuras a los ríos, lagunas o al mar, o incluso quienes tiran a diario sus desperdicios en la calle o en las playas.

Las escenas de los microbasurales en las calles de Osorno se repiten en todas las comunas de nuestra provincia. También las de sitios eriazos que de a poco comienzan a transformarse en botaderos de desechos. El aumento de la población se traduce en aumento de desperdicios en las calles. Pero no tendría que ser necesariamente así, si cada uno hace lo que corresponde.

Es frecuente que muchas personas asignen a los demás la responsabilidad de mantener limpio el ambiente y sus ciudades, pero no entienden que es una tarea que parte por cada uno. En la medida en que cada adulto actúe en forma responsable en este tema, irá formando a sus hijos en esa misma cultura. Hay que entender que la Tierra es nuestra gran casa.

El proceso de ejercer influencia sobre otras personas es clave y vital para efectos de poder motivarlas y movilizarlas. Lograr ese ascendiente en los demás dependerá directamente de nuestras propias actitudes, capacidades, fortalezas y virtudes.

Durante toda nuestra vida, ya sea de manera consciente o inconsciente, todos nosotros tratamos de ganarnos el respeto y el aprecio de los demás, buscando que escuchen y valoren nuestras opiniones, que nos consideren un aporte, que crean en nosotros.

A raíz de lo anterior, si alguien se propone ejercer algún tipo de liderazgo, tendrá que ser capaz de generar y manejar de forma adecuada los cambios requeridos, ya sea a nivel organizacional, social, empresarial e incluso gubernamental.

Dado el hecho que esto no es nada fácil de llevar a cabo y que implica asumir una cierta cuota de riesgo, más vale que la persona tenga lo que se denomina "autoridad informal", de otra manera, será mejor que desista de su objetivo, ya que a raíz de lo que vemos, hoy en día, a nivel social, empresarial y/o gubernamental, la autoridad formal conferida por el desempeño de un cargo al interior de una empresa o de un gobierno se hace insuficiente como consecuencia que la gente -colaboradores y ciudadanos- no le creen a la persona que representa la autoridad formal. Dicho de otra manera: el sujeto, simplemente, no resulta creíble ante los ojos de quienes lo observan.

Cuando uno se pregunta… ¿y qué es la "autoridad informal"?, la respuesta es muy sencilla: a diferencia de la autoridad formal que es conferida de manera explícita por medio de la designación de una persona en una posición y/o puesto de poder, la autoridad informal se fundamenta -y se basa- en el grado de credibilidad que nuestros actos y actitudes generan en las personas que nos observan. Esto significa que nuestro actuar debe ser coherente y consistente entre lo que decimos y aquello que hacemos.

Lamentablemente, este último aspecto es el que provoca en la gente el mayor grado de rechazo, molestia, frustración y, lo que es peor, de indignación con aquel sujeto que se las da de "líder", porque su grado de credibilidad ha sido carcomido por un actuar errático, incoherente e, incluso, contradictorio.