El director de Desarrollo Comunitario del municipio, Víctor Navarro, advirtió que la compra de terrenos en aquellos lugares donde el próximo mes se realizará la erradicación de los campamentos Parque Martínez, Fuerte Reina Luisa y camino a Pilauco "es una muy mala idea", ya que con ello no se adquiere ningún derecho.
"Esperamos nuevas resoluciones, para ver dónde se va a meter más gente, dónde se va a construir"
Solange Aguilar, dirigente — por viviendas sociales
"Existe un programa de Fortalecimiento Omil, que reconoce la gestión de asesoría que realizan"
Eric Arcos, — dir. subrogante del Sence
Corría 1997 cuando se creó la carrera de Técnico en Enfermería nivel superior en Chile, puesto que existía la necesidad imperante de contar con personal capacitado para apoyar a los enfermeros en la entrega de cuidados. Posteriormente, en 1999 se tituló la primera generación en Chile.
A la fecha ha sido tal el posicionamiento que han logrado ser reconocidos por nuestra sociedad, como el primer contacto para ingresar a nuestro sistema de salud, convirtiéndose en un eslabón clave dentro de los equipos multidisciplinarios, tanto que el Ministerio de Salud ha valorado su trabajo, fijando el 26 de marzo como el día Del Técnico en Enfermería nivel superior.
Consideremos que, en 24 años de carrera, el TENS se ha transformado en un ente clave dentro de nuestro sistema de salud, ya que es requerido en todos los equipos para entregar atención y cuidados en todos los niveles de supervisión, en todas las unidades clínicas y esto, se debe en gran medida a que ellos cumplen un rol propio y otro de colaboración hacia los profesionales de salud.
Hoy quiero dirigirme a cada uno de ellos/as, y así conmemorar su día. El mérito de esta celebración es de ustedes, por estar siempre a la disposición del paciente otorgando atención de calidad, promoviendo, previniendo y suministrando cuidados a personas sanas y enfermas.
Como persona y como profesional que contribuye en su formación me siento tranquila al saber que dentro de su proceso de formación, adquieren las competencias para desarrollarse en un amplio campo laboral, siendo técnicos profesionales íntegros con valores como el amor a la verdad, la fraternidad y solidaridad, la excelencia y esfuerzo, con lo que son capaces de acoger a cada persona de manera individual sin olvidar que el contexto biopsicosocial es fundamental en la recuperación de un usuario y familia.
Sin duda queda camino por recorrer, para poder alcanzar las metas anheladas, de no tan solo ser reconocidos por los usuarios y sus equipos, sino que también sean reconocidos por la ley, para sentirse más respaldados en este mundo tan diverso que se llama salud.
Madeleyne Gutiérrez, jefa Técnico en Enfermería CFT Santo Tomás Osorno
A un grande hay que despedirlo como tal. Y no podía ser menos lo que ocurrirá con el volante Jaime "Chico" Muñoz, quien jugará su último encuentro con la camiseta de Provincial Osorno en un amistoso de despedida que se disputará el 2 de abril ante Deportes Temuco. Entre los invitados se cuentan el "Condorito" Ugarte.
Por primera vez desde que se comenzó a usar un sistema de televigilancia en la ciudad, el sector de Rahue Bajo será incorporado al nuevo modelo de cámaras, las que se están instalando actualmente en 16 puntos de la ciudad. Los aparatos también servirán para agilizar el tránsito durante las horas punta.
La implementación de la reducción de la jornada laboral a 40 horas se llevará a cabo de manera gradual en un horizonte de 5 años. Para las empresas este nuevo escenario involucra sortear importantes desafíos como la adaptación de los horarios de trabajo con alcances en la planificación y la gestión de recursos humanos. Esto, pues podrían enfrentar un incremento en los costos laborales al verse obligados a contratar más trabajadores para cumplir con niveles de producción actuales.
Por otro lado, el reto por parte de las organizaciones que operan con sistemas de turnos, la nueva ley implica la necesidad de planificar y gestionar de manera más eficiente los descansos y la rotación de los trabajadores.
Según Ricardo Fuentes, director de Ingeniería Comercial de la Universidad Andrés Bello, sede Concepción, las empresas deberán adaptarse a la nueva ley laboral y gestionar de manera eficiente los cambios que implica, lo que podría requerir una inversión en tiempo y recursos para asegurar el cumplimiento de la normativa y garantizar un ambiente de trabajo saludable y productivo para sus empleados.
La reducción de la jornada laboral no es una medida nueva y ha sido implementada en varios países en diferentes momentos de su historia. Es importante, como plantea Fuentes, ver la experiencia de países desarrollados en esta materia. El 2000, por ejemplo, Francia redujo la jornada laboral de 39 a 35 horas semanales. Los resultados de esta medida fueron variados, pero en general se observó una reducción del estrés laboral y un aumento de la calidad de vida de los trabajadores.
Si bien la medida ha tenido impacto positivo en varios países en términos de mejora de la calidad de vida de los trabajadores, la productividad y la satisfacción laboral; no se puede desconocer que cada país y cada industria es diferente.
Chile, en su realidad y su contexto, aspira a obtener resultados positivos también. Es de esperar que las empresas y trabajadores obtengan los beneficios proyectados en este nuevo escenario. Se trata de un momento esperanzador para los trabajadores en búsqueda de mejorar su calidad de vida.