En Chile, los accidentes de tránsito son la primera causa externa de muerte en niños de 1 a 14 años. Por eso, en marzo de 2017 entró en vigencia la reforma a la Ley de Tránsito que estableció medidas de seguridad para el traslado de niños en vehículos particulares. A partir de entonces, los menores de 9 años deben viajar con un sistema de retención infantil y sólo podrán ir en el asiento del copiloto los mayores de 12 años.

Al disponerse el traslado de los menores a los asientos traseros y el uso de una silla de seguridad cuando corresponda, las autoridades consideraron que los airbags no están diseñados para niños, sino que para adultos. Por ende, estos no los protegerían en caso de accidente, por lo que llevarlos en la parte posterior reduce la posibilidad de un desenlace fatal. De hecho, desde que está vigente esta legislación se han reducido en un 51% los menores fallecidos en siniestros de tránsito.

Esto es especialmente importante ahora que se reanudaron las clases y muchos padres llevan en automóvil a sus hijos hasta el colegio. Los expertos en seguridad han formulado un llamado a que los conductores respeten el uso de la silla de retención, clave para la seguridad de los menores. Según estimaciones de la Organización Mundial de la Salud, el uso de sillas para niños puede reducir entre un 50% y 80% las lesiones mortales y graves de guaguas y menores ante un accidente vial.

También se ha sugerido elegir la ruta más conveniente y segura para el trayecto al colegio y para el regreso. Hay que considerar que los menores imitan la conducta de los mayores, de manera que un conductor imprudente está entregando malas señales a sus hijos. Además, se les debe enseñar a ser un buen peatón, lo que significa que sepan que circular correctamente por la vereda es su responsabilidad, manteniendo siempre la alerta de lo que sucede a su alrededor.

El cinturón y la silla de seguridad ayudan a salvar vidas, lo que está comprobado con investigaciones que se han realizado en todo el mundo. Una cosa es fiscalizar, pero también debe existir el hábito de las personas para velar por su propia seguridad y la de sus hijos.

El viernes 30 de julio del año 2021, la Cámara Chilena de la Construcción se constituía como el primer gremio a nivel nacional en firmar la Carta Compromiso con el Ministerio de la Mujer y equidad de Género para implementar la Norma 3262 que busca promover la igualdad de oportunidades laborales entre hombres y mujeres generando un impacto positivo en las organizaciones, las personas y su entorno.

Para un gremio tradicionalmente masculinizado, este paso impulsado por la Comisión Mujeres de la CChC en medio de la pandemia, se transformaría en el aliciente necesario para incentivar la participación femenina en el sector, aumentando de un 11% a un 21% en los últimos seis años , incrementando el número de consejeras nacionales de 6 a 38 en tres años y contando en la actualidad con seis presidentas en Cámaras Regionales, además de la primera mujer vicepresidenta en la Mesa Directiva Nacional desde su fundación, hace 70 años.

Sin embargo, este no ha sido un camino fácil, sino uno marcado por avances y retrocesos.

La pandemia provocó una perdida sustancial de empleos en obras, principalmente de mujeres que tuvieron que retornar a las labores de cuidado de niños y adultos mayores en sus hogares, lo que significó un retroceso de 10 años en la empleabilidad femenina del sector.

Aunque, una vez terminada la crisis de salud, muchas de ellas volvieron a buscar empleo en la industria, que las acogió capacitándolas en diferentes oficios, supliendo a los hombres en las mismas labores.

Mientras celebramos el Día Internacional de la Mujer trabajadora que surge de un hecho tan violento, me quedo pensando que esta capacidad para adaptarse a las circunstancias por difíciles que sean, es el sello que caracteriza a la mujer de hoy.

Quedó demostrado también con el ejemplo de las jefas de estado que representaban a una minoría del 10 % de los países cuya gestión exitosa en la superación del covid-19 permitió salvar muchas vidas. Ser madre, jefa de hogar, enfermera, proveedora, profesional, directiva o trabajadora, mentoras y maestras son roles que hoy compartimos con los hombres en todos los ámbitos.

Como la célebre abogada estadounidense, Ruth Bader Ginsburg alguna vez mencionó; "El cambio real, el cambio duradero, ocurre paso a paso".

Wilma Muñoz, arquitecto presidenta CChC Osorno