Por cada diez hombres que emprenden, hay siete mujeres que inician igual ruta. Ellas fracasan menos, pero ellos tienen más opciones de recibir financiamiento y proyectarse en el largo plazo, algo marcado principalmente por las llamadas "responsabilidades de género" pues el tiempo femenino se divide entre múltiples tareas familiares y profesionales, restando opciones para postulaciones largas, trámites, e incluso capacitaciones. Más si son parte del 41% que es jefa de hogar. ¿Resultado? Un 80 por ciento de las emprendedoras debe autofinanciar sus negocios y los ingresos de muchas escasamente superan los 500 mil pesos mensuales. Además, la mayoría trabaja en rubros tradicionales de cuidado, gastronomía, vestuario y decoración; pocas lo hacen en tecnología -por ejemplo- que otorga más proyecciones.

Las cifras corresponden a estudios efectuados por Fintech y citados por Comunidad Mujeres Emprendedoras. Reconocen que instrumentos como los capitales diferenciados (Abeja, los planes municipales, Centros de Negocios, por ejemplo, y otros) son muy valiosos; pero que se requiere siempre de más acompañamiento y trabajo en red para que el talento se potencie y crezca

Johanna Reyes, directora ejecutiva de esa organización, destacó que los emprendimientos liderados por mujeres han crecido casi un 35% los últimos tres años y destacó que una mirada colaborativa es la clave para que se alcancen mejores resultados. "Trabajar en comunidad es algo que nosotras potenciamos y recomendamos, porque la ayuda en conjunto es positiva".

Colaborar con el emprendimiento es importante; pero especialmente si a través de él se logran mejores condiciones laborales. Este punto resulta relevante a nivel lde la zona sur, debido a las cifras de informalidad femenina, algo que habla de alta precarización.

Reyes cree que, ante esa realidad, también la ciudadanía puede tomar conciencia y contribuir "prefiriendo los productos que entregan las emprendedoras en su ciudad y región". Sus palabras tienen sentido y el consejo puede seguirse especialmente en esta época, cuando la programación de verano incluye ferias y actividades donde ellas son protagonistas.

De acuerdo con el doctor Jan Eeckhout, economista, profesor e investigador de la Universidad Pompeu Fabra de Barcelona, España, y autor del libro "La paradoja del beneficio", el avance tecnológico ha ofrecido a la sociedad un enorme potencial para el progreso económico por medio del cual, las empresas innovadoras mejoran la eficiencia y calidad de los productos.

Sin embargo -y aquí aparece la paradoja- las nuevas tecnologías han permitido, asimismo, que empresas de gran tamaño acumulen un alto poder de mercado, factor que ha ido en detrimento del empleo y de los salarios.

Este nivel de poder de mercado les ha reportado a estas megaempresas unos beneficios descomunales y una gran riqueza, al mismo tiempo que ha contribuido a que muchas de las personas que trabajan para ellas ganen un salario sorprendentemente bajo, es decir, mientras el costo de la vida no deja de aumentar, los salarios se han estancado.

Puesto de otra manera: un puñado de empresas gigantescas, cuyos ingresos anuales superan el Producto Interno Bruto de muchos países de Latinoamérica, han cosechado la mayor parte de los beneficios derivados del progreso y, en lugar de compartir parte de las ganancias con sus trabajadores y de traspasar las ventajas de esos avances a los consumidores reduciendo los precios, éstos han subido, lo que ha contribuido a incrementar la desigualdad y a frenar la movilidad social.

Las investigaciones del doctor Eeckhout han puesto en evidencia de qué manera -en ocasiones faltando por completo a la ética- el poder de una economía controlada por empresas "superestrellas" asfixia el mercado laboral, y dada la ausencia de mecanismos que garanticen una competencia leal con empresas de menor tamaño, el sistema está conduciendo a consecuencias que son graves, tanto económicas como sociales.

Las empresas que compiten lealmente y que obtienen beneficios, lo que hacen es crear puestos de trabajo y entregar beneficios laborales, en tanto que las empresas dominantes ejercen, simplemente, su poder de mercado y hacen lo contrario, a saber: sólo generan excesivos beneficios para sí mismas. ¿La razón? Al no tener competidores, obligan a que los consumidores paguen un precio demasiado alto por sus productos.

Dr. Franco Lotito, profesor del MBA de la UACh