Una campaña para ofrecer cinco mil empleos lanzó el Ministerio de Agricultura, con el objetivo que ayudar al sector a enfrentar la escasez de mano de obra que vive desde 2020 y que se estima llegará a la falta de casi 150 mil trabajadores para la época de cosechas que se avecina.

La iniciativa se llama #Súmatealagro y su meta es vincular a 38 empresas, de 15 regiones del país, con personas que quieran emplearse en labores del ramo. La oferta es por sueldos que bordean -aseguran- los $450 mil mensuales.

Quienes estén interesados en participar deben acceder a través la página de la Bolsa Nacional de Empleos (bne.cl) y realizar una preinscripción para el proceso, que se verificará durante una feria laboral virtual entre el 25 y el 29 de octubre. En la actividad colabora Odepa (Oficina de Estudios y Políticas Agrarias) y también Sence, a través de cursos de capacitación, como el de Control de Calidad de Procesos Agroalimentarios que se ofrece desde esta semana a nivel local.

Sin duda, #Súmatealagro es una acción importante, considerando que la pandemia acentuó la baja de empleados en este rubro, hecho que se viene evidenciando hace varios años. Ya en 2017, un estudio de redagricola.com indicaba que solamente uno de cada diez trabajadores del país se dedicaba a labores silvoagropecuarias y que cada vez se hacía más difícil la retención.

Aquí se requiere, entonces, un importante apoyo para que más personas se mantengan en esta área, la cual tiene un marcado sello estacional y demanda un promedio de 39 horas de trabajo semanales (observatoriolosríos.cl).

Es de esperar que la propuesta ministerial tenga éxito, pues la producción de alimentos es una de las más importantes para la vida del país. Sin embargo, también es necesario que desde una campaña ocasional se proyecte una política de formación técnica y profesional de más largo plazo, a través de la cual se permita una constante vinculación de jóvenes y de nuevos trabajadores con uno de los sectores clave para la economía regional. De este modo, no solamente habrá una oferta eventual, sino una constante.

A pesar de los intentos por emparejar la cancha entre hombres y mujeres en materia de derechos y de equidad, en Chile siguen persistiendo brechas difíciles de superar.

En materia salarial, especialmente en el sector privado, las mujeres siguen ganando menos que los hombres por igual trabajo, incluso aunque estén más capacitadas para el empleo. A ello se suman las dificultades para generar emprendimientos.

En nuestro país a una mujer le cuesta más que a un hombre emprender un nuevo negocio o instalar una empresa. A pesar de esa dificultad, hemos sido testigos del florecimiento de muchos pequeños negocios durante el último tiempo, en su mayoría proyectos encabezados por mujeres para hacer frente a la crisis socioeconómica derivada de la pandemia.

Sin embargo, y tal como señala la ONU, los efectos de las crisis nunca son neutrales en materia de género. El covid no ha representado una excepción. En Chile, al igual que en otros países, muchas mujeres no solo perdieron su empleo o vieron todavía más reducidos sus ingresos, además debieron enfrentarse a un aumento en la carga del trabajo doméstico y del cuidado no remunerado durante las extensas cuarentenas a las que fueron sometidas las comunas del país.

Para operar cambios de fondo, resulta fundamental situar la igualdad de género en el centro de las discusiones sobre el desarrollo del país. Ello supone, por cierto, romper con el paradigma económico que ha prevalecido en Chile por décadas, y que ha desaprovechado las capacidades de las mujeres que, teniendo mayores niveles de educación, perciben menores salarios.

Desarrollar políticas de reactivación con perspectiva de género, eliminar la brecha salarial, favorecer la creación de empleos dignos, mejorar la legislación en materia de pago de pensiones alimenticias, sancionar la precarización y fomentar la reconversión laboral, son algunos de los desafíos necesarios de abordar para mejorar las condiciones de equidad entre hombres y mujeres.

Nuestro deber es pavimentar el camino para que el país les entregue a las mujeres las condiciones, las herramientas y sobre todo las garantías de equidad suficientes. La igualdad salarial es el pilar central para construir un país más justo y digno para todos. Sin ello no podremos mejorar nuestro futuro.

Rabindranath Quinteros, senador