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Cifras positivas...
Hace unos días nos llenamos de noticias positivas respecto al Imacec del segundo trimestre. Muchas empresas aumentaron sus rentabilidades y prácticamente todos apuntan a que el PIB del 2021 estará cercano a los dos dígitos. Me sorprende que, siendo el índice de distribución del ingreso chileno uno de los peores del mundo, no aparezca ninguna noticia que nos permita ver con claridad si estas buenas informaciones están contribuyendo a acortar esta brecha. Hoy necesitamos que las empresas evolucionen aceleradamente a convertirse en empresas que impacten positivamente el medio ambiente, lo social y lo económico. No nos quedemos sólo con el indicador económico. Este es necesario, sin embargo, no es suficiente.
Pablo Fuenzalida
Ofertas laborales
Pese a que las cifras del desempleo bordean el 10%, en los últimos meses hemos presenciado un fenómeno al que no estábamos acostumbrados: muchas personas han dejado de buscar trabajo. Sabemos que existen varias razones para explicar esta situación, principalmente debido a los efectos de la pandemia. Sin embargo, la crisis sanitaria ha hecho reflexionar a las personas acerca de qué tipos de trabajos buscan y quieren, especialmente cuando el objetivo de conciliar la vida laboral y personal es cada vez más relevante.
Desde el Estado se están haciendo los esfuerzos para incentivar nuevamente a las personas a buscar trabajo y así motivar la reactivación. Una de las medidas para impulsar esta iniciativa ha sido el lanzamiento del IFE laboral que permite a los futuros colaboradores recibir un bono de hasta el 60% de su salario durante cuatro meses si consiguen un empleo formal.
Lamentablemente, hemos visto casos de empresas que han vinculado estos beneficios estatales en su oferta de trabajo, entregando información carente de claridad y transparencia. El Ministerio del Trabajo, por su parte, ha hecho un llamado a las compañías a realizar ofertas laborales de forma responsable para que los postulantes conozcan las condiciones de cada empleo que se ofrece. Este es el momento en que las empresas deben apelar a sus propias cualidades para atraer el mejor talento.
En las áreas de gestión de personas, hace algún tiempo hablamos de la "marca empleadora", que consiste en mostrar la marca para atraer los mejores talentos. Ahora, este concepto cobra un nuevo sentido. Las empresas debemos preguntarnos qué es lo que los colaboradores buscan actualmente. ¿Lo que estamos ofreciendo cumple sus expectativas? ¿Estamos comunicando de forma adecuada?
Ofrecer flexibilidad laboral, oportunidades de crecimiento, beneficios y detallar la mayor cantidad de información posible para dar claridad a los futuros empleados acerca de las tareas que realizarán, son algunas recomendaciones. Cada uno de estos datos deberían detallarse en los avisos de empleo y mostrar a los postulantes las ventajas de incorporarse a una organización. Actualmente estas son características tan relevantes como ofrecer un contrato y un salario atractivo acorde al mercado.
María Jesús García-Huidobro, gerente de marketing de Laborum.com
Salud mental y medicamentos
Las cuarentenas, la incertidumbre sobre la evolución de la pandemia y el aislamiento social, entre otros factores, han afectado la salud mental de la población. Como consecuencia de esto ha existido un aumento en la demanda por consultas de salud mental. El acceso a estas atenciones también se ha visto limitado por las cuarentenas, la sobredemanda de profesionales de la salud y por barreras económicas.
Se ha experimentado un incremento en la prescripción de medicamentos que actúan en el sistema nervioso central, como antidepresivos y ansiolíticos. Lamentablemente también se ha detectado un incremento en la automedicación con estos fármacos, lo cual trae consigo riesgos importantes a la salud.
La depresión debe ser diagnosticada por un profesional de la salud capacitado y su manejo farmacológico requiere supervisión médica. Existe una amplia gama de fármacos antidepresivos y el médico prescribirá el tratamiento idóneo, de acuerdo, al perfil de cada paciente. Debemos tener presente que los fármacos antidepresivos pueden causar reacciones adversas graves y pueden tener interacciones con otros fármacos o incluso con alimentos. Del mismo modo, los trastornos de ansiedad deben ser evaluados y diagnosticados por un profesional habilitado, quien decidirá la pertinencia de administrar un tratamiento farmacológico.
Los medicamentos no son inofensivos, pueden causar efectos dañinos para la salud, y para que sean efectivos se requiere un diagnóstico certero y la selección individualizada del tratamiento, en la dosis adecuada y por el tiempo idóneo. No está demás recalcar que sólo los medicamentos adquiridos en farmacia nos aseguran la calidad óptima para alcanzar el objetivo terapéutico. Mario Navarro Académico Escuela Química y Farmacia U. Andrés Bello