El próximo lunes se conocerán los resultados de la Prueba de Acceso a la Educación Superior (PAES). Este momento, cargado de tensión y expectativas, puede generar ansiedad y frustración en los estudiantes.

Es fundamental, según Karem Ramírez, coordinadora académica Preunab, Admisión y Difusión de la Universidad Andrés Bello, aceptar las emociones que surgen al enfrentarse a los resultados, sean estos positivos o negativos. Tomarse un tiempo para reflexionar sobre cómo se sienten y cómo estos resultados impactan sus expectativas personales es el primer paso hacia el manejo adecuado de la situación. Luego, es importante identificar en qué áreas o pruebas no se alcanzaron los puntajes esperados. Analizar qué se podría haber hecho de manera diferente y si la preparación fue la adecuada puede ayudar a comprender el proceso y aprender de él.

Es esencial recordar que siempre existen alternativas para continuar el camino hacia la Educación Superior. Una de estas opciones es la posibilidad de rendir la PAES de invierno.

No debemos olvidar que la PAES no es la única vía de acceso a la Educación Superior. Muchas instituciones tienen sistemas de admisión directa, que consideran aptitudes deportivas o promedios destacados de enseñanza media, abriendo así más puertas para aquellos estudiantes que no obtuvieron los resultados deseados en la prueba.

Independientemente de la vía que se elija, es fundamental contar con una red de apoyo emocional sólida. Las familias y amigos juegan un papel esencial a la hora de reflexionar sobre las alternativas disponibles y ayudar a los estudiantes a tomar decisiones informadas respecto a las carreras e instituciones a las que podrían postular según sus intereses y capacidades.

Son incontables las personas, quienes, a final de mes, ven cómo sus bolsillos se han vaciado y que se ha hecho muy difícil cumplir con el pago de las cuentas y con las obligaciones del día a día.

Sin embargo, de acuerdo con información entregada por PageGroup -una empresa británica especializada en la contratación de personal- de cada cien trabajadores, sólo alrededor del 5% se atreve a solicitar un aumento de sueldo. Las principales dificultades para hacerlo serían el miedo y no saber cómo, cuándo y a quién pedírselo.

El primer paso para pedir un aumento de sueldo, es reflexionar acerca del propio desempeño y preguntarse si se están cumpliendo con los objetivos y desafíos propios del cargo que se ocupa, ya que hay trabajadores que no ven la necesidad de mejorar su desempeño.

A raíz de lo anterior, si la persona no está entregando resultados que justifiquen un aumento de sueldo y se limita a mantener una actitud indiferente -o incluso negativa-, entonces no están dadas las condiciones para hacer tal solicitud.

Muchas empresas tienden a priorizar aumentos de sueldos a los trabajadores que agregan valor a lo que hacen, por lo que si un colaborador se preocupa de capacitarse, ya sea con cursos, especializaciones o bien introduce métodos o fórmulas de trabajo para efectos de realizar de mejor forma sus tareas, estará entregando un mayor rendimiento a su empresa y, por lo tanto, se justifica que pida -y reciba- un aumento de su remuneración.

Dado el hecho que no es un tema fácil de abordar, lo mejor es hablar directamente con el jefe inmediato y no con quien maneja la nómina de remuneraciones.

Asimismo, la persona debe prestar mucha atención acerca de cuál es el momento oportuno para solicitar un aumento, especialmente, en relación con el estado de ánimo de su jefe: no cualquier momento es el apropiado.

Tampoco es recomendable anticipar el motivo por el cual el trabajador ha solicitado una reunión con su jefatura, ya que eso no suele dar buenos resultados. La solicitud de un aumento de salario -y las razones que lo justifiquen- debe hacerse en la reunión misma y no previamente a ella.

Analice su situación, y si usted cree que lo merece, entonces pida un aumento.