La existencia de microbasurales clandestinos en tantas ciudades del país pareciera ser un tema de difícil solución. Si bien los respectivos equipos municipales efectúan ingentes esfuerzos por erradicar los puntos donde son depositados los desechos, lo cierto es que al par de días de realizada la limpieza nuevamente comienza el acopio de desperdicios.

Denuncias en torno a este problema son frecuentes en redes sociales, donde los mismos vecinos graban con sus teléfonos a personas que llegan en vehículos cargados con basura y los arrojan en estos sitios. El problema es de larga data y si bien ha habido algunas intervenciones exitosas realizadas por algunos municipios, se trata de soluciones de alto costo y que no atacan la raíz del problema, que es la poca empatía de algunos ciudadanos con el respeto por la limpieza de las calles de sus ciudades.

Por ello, para ponerle fin a los microbasurales tanto en las áreas urbanas como rurales de las comunas, se debe incentivar las fiscalizaciones y sancionar a aquellas personas que insisten en ensuciar el espacio público. Y en ese punto son esenciales las denuncias que hagan los propios vecinos, cuando sorprendan a inescrupulosos depositando basura o desperdicios en lugares que debiesen tener otro destino.

Además de las prohibiciones expresas que hay para dejar basura en cualquier lugar, la formación de microbasurales es un problema eminentemente cultural que, como tal, exige del compromiso medioambiental de la población. Nadie podrá negar que la sola visualización de un acopio de desechos en el espacio público se asocia de inmediato con descuido y abandono. Eso es lo que precisamente se debe evitar.

En este sentido, muy adecuado serían campañas de sensibilización de la población sobre la importancia de concretar una correcta disposición de los desechos domiciliarios y por, sobre todo, de cuidar la limpieza de las calles de la ciudad, lo que en definitiva redunda en una mejor calidad de vida para todos quienes residen en las ciudades.

En el seno de la Multigremial Nacional, a la que pertenecemos, hemos analizado si estamos en el mejor momento para realizar reformas en el país, con el sinceramiento de la crisis económica, los negros pronósticos para 2023 y la extensión de la discusión política de una nueva aventura constitucional.

Hoy, el proyecto de reforma tributaria que se discute en el Congreso amenaza con convertirse en un freno al emprendimiento y el crecimiento. Urge que en Chile terminemos con la costumbre de que cada Gobierno pretenda recaudar más dinero para la maquinaria estatal, en base a reformas que son verdaderos parches para una rueda pinchada que pierde y pierde aire, y sin poner foco en la eficiencia del gasto público. Se requiere tener certeza jurídica tributaria para que cualquier chileno pueda invertir, pagando sus impuestos con facilidad y evitando caer en un conflicto artificial con el Servicio de Impuestos Internos (SII).

Para ello se necesita que todos los sectores políticos, y los gremios productivos, puedan sentarse a dialogar y construir un acuerdo tributario, tal como ocurrió hasta 2006. Ello permitiría que nuevas reformas tengan una mirada en la simplicidad para el contribuyente y para el propio servicio que debe fiscalizar el cumplimiento de la norma.

La otra amenaza fantasma para la reactivación es el proyecto de ley de reducción de la jornada laboral a 40 horas semanales. Es innegable que todo ser humano quiere trabajar menos, para tener más tiempo para sí y su familia. Pero Chile no está haciendo bien la pega porque, existen varios sectores de la economía que requieren de flexibilidad y tiempo de adaptación.

Los agricultores estamos abiertos a la discusión, pero para cumplir, requerimos que se entiendan las particularidades de la producción de alimentos, que trabaja con los tiempos de la naturaleza y con seres vivos. Por eso estamos planteando que se nos permita establecer con nuestros colaboradores pactos de bancos de horas que permitan distribuir jornadas laborales de acuerdo con las necesidades productivas marcadas por la estación del año, la luz natural, labores específicas y la meteorología, entre otras variables.

Si no se llega a un acuerdo de ese tipo, se obligará a aumentar el tamaño de los equipos humanos, teniendo que asumir contrataciones desmedidas y artificiales.

Christian Arntz MacEvoy, director ejecutivo de la