EstragosHasta el 6 de noviembre ha habido 710 homicidios en nuestro país, lo que se traduce en 16 homicidios semanales y más de dos al día. Cifra casi el doble de los homicidios del año 2021 en el mismo período de tiempo. Sumémosle los asaltos a trenes de cobre en el norte que han significado millones de dólares en pérdidas y el narcotráfico desatado en colegios, poblaciones y universidades. Estamos viviendo una situación crítica.
Ya van meses que el crimen organizado está generando estragos no solo en el buen vivir de los chilenos, sino que también en su economía y en su potencial para recibir inversiones extranjeras. Es una situación que solo agravará la crisis económica por la que estamos pasando. Es momento que el Gobierno tome al toro por los cuernos y presente soluciones tangibles.Javier Ávila Parada
Boric y Comisión por la Paz
Hace bien el Presidente Gabriel Boric en esbozar un camino político a través de la Comisión por la Paz y el Entendimiento. Para prosperar, esta instancia requerirá necesariamente de la más amplia legitimidad posible entre todos los actores.
Pero no habrá credibilidad hacia esta iniciativa mientras el Gobierno no la acompañe de una decisión muy clara de ejercer toda la fuerza del Estado contra quienes se restarán y torpedearán el diálogo. En esto el Gobierno no debe seguir dando señales difusas, como cuando decide usar las herramientas de forma "acotada" o se entrampa en discusiones semánticas.
La estrategia debe sostenerse en dos pilares: diálogo y coacción. Si falta uno, la estrategia queda coja.
Javier Ovalle Vicuña
Inequidad de género
Al interior de las familias chilenas, ocho de cada 10 hogares son liderados por mujeres -lo que se denomina la feminización de la pobreza- y aun cuando en los últimos años se han empezado a notar pequeños cambios en términos de inserción laboral femenina, éstos no han sido tan significativos ni con la velocidad que se requiere para avanzar hacia una mayor equidad laboral.
Un reciente estudio realizado por una empresa dedicada a la contratación de personas para distintas empresas, destinado a identificar la relación de mujeres versus hombres en todos los ámbitos laborales, demostró que se mantiene la mayor concentración de mujeres particularmente en sectores como servicios y una baja participación en directorios, lo cual es realmente preocupante.
Lo anterior da cuenta, además, que se mantiene la inequidad laboral femenina, persisten significativas brechas salariales y continúan siendo muy pocas las mujeres que alcanzan cargos directivos.
Si bien de este análisis se puede desprender que hay un castigo a la maternidad en Chile y, por tanto, para postular a cargos directivos las mujeres deben finalmente renunciar a ella o postergarla, lo cierto es que para revertir la tendencia y aumentar el porcentaje de mujeres en directorios empresariales, no basta con políticas públicas ni con acciones determinadas que realice la empresa privada. Este es un tema donde muchos actores tienen que ponerse de acuerdo para generar un cambio real y donde la voluntad y la educación juegan un rol fundamental.
Catalina Maluk Abusleme
Indemnizaciones en Codelco
Ex ejecutivos de Codelco acusaron no haber recibido el pago de indemnizaciones al ser separados de sus cargos con la llegada de las nuevas autoridades, en especial el pago de la cláusula llamada "Mejor futuro", que extraoficialmente sería igual a 150 millones de pesos.
¿Se imagina usted tener una cláusula disponible, como la descrita, al ser despedido de la pega? Sin lugar a ninguna duda, y espero que estemos absolutamente de acuerdo, que claramente recibir el millonario monto le significaría tener un muy prometedor "Mejor futuro".
Imagínese. Se pasa la pena y la inseguridad de perder la pega y en especial lo apuntala mientras busca un nuevo trabajo. Hasta podría incursionar en un emprendimiento personal, por ejemplo, buscando alguna nueva mina, en el caso de los ex Codelco, etcétera.
Las burlas de la vida. Cuando el que lo echen de la pega es equivalente a sacarse la lotería, sin haber ni siquiera comprado el boleto. ¿Qué más se puede pedir?
Luis Enrique Soler
Bifurcación de caminos
Al llegar a una bifurcación de caminos Alicia le preguntó al gato de Cheshire cuando se le apareció: "¿Podría decirme qué camino debo tomar: el de Allende o el de Lagos?". El gato le respondió: "Eso depende del lugar a dónde quieras ir".
Adolfo Paúl Latorre
Las habilidades más buscadas
En los últimos años se ha dado un cambio de paradigma total en el mundo laboral, así como en las habilidades que las empresas requieren de las personas.
Entre las más destacadas, se buscan talentos que posean un gran nivel de razonamiento y aptitud para solución de problemas, con creatividad y originalidad para aplicar entendimiento y pensamiento lógico en decisiones oportunas, así como gente que piense críticamente, con capacidad de análisis y no solo acate lo escrito en un manual.
El concepto de "jefe" está en retirada y lo que se busca son líderes capaces de ser "team players" (jugador de equipos), sea de manera remota con equipos globales, o presencial. A raíz de este cambio, donde no existe control o fiscalización constante, la confiabilidad y disciplina cobran gran relevancia.
Las personas resilientes y adaptables, capaces de seguir siendo competitivas en un mundo donde los cambios son constantes, también son muy requeridas. La toma de iniciativa se aprecia más que nunca, porque los manuales van en retirada y la manera de proceder se va escribiendo sobre la marcha.
Talentos motivados por absorber conocimientos y desarrollar sus perfiles, mientras contribuyen al cumplimiento de objetivos comunes, y que sean curiosos con temas que estén fuera de sus tareas diarias, además de proyectar un liderazgo y tener influencia social, son también atributos muy demandados.
Los cambios traen oportunidades y hoy más que nunca es importante labrar ese camino.Mónica Flores
