"Recién ahora, desde el Daem, nos han explicado que este déficit se explica por baja matrícula"
Hilda Ponce, — paro de la educación en San Pablo
"Es una fecha importante y esperamos que este año la gente nos prefiera"
Iván Montes, — locatario del Mercado y oferta gastronómica para Día de la Madre
El 10 de febrero de 2010 entró en vigencia la Ley N°20.422 que establece normas sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de las personas con discapacidad. La normativa modificó la legislación de 1994 y estableció que empresas públicas y privadas con más de cien trabajadores deben reservar el 1% para empleados en condición de discapacidad, o bien optando por alternativas como realizar donaciones o subcontratando personal. Asimismo, eliminó la disposición que establecía que se les pagaría un sueldo menor al mínimo.
Más de dos millones de chilenos tienen algún grado de discapacidad. La mitad tiene una disminución importante de su funcionalidad o graves dificultades para realizar autónomamente actividades esenciales de la vida cotidiana. Por ello, la ley promovió la cooperación público-privada, entendiendo que la discapacidad es un tema que afecta a toda la sociedad y que es por lo tanto deber de todos contribuir a superar las barreras que impiden o dificultan la plena integración de esas personas.
Es necesario reconocer que ha habido avances, pero aún falta mucho. Es posible ver cómo las municipalidades se han preocupado de disponer los rebajes de soleras en las esquinas, para el paso de las sillas de ruedas. Asimismo, los edificios de servicios públicos, edificios habitacionales y centros comerciales han construido accesos desnivelados, aunque son muchas las construcciones particulares que aún no los tienen.
La ley de inclusión laboral ha sido evaluada para medir el real impacto de la cuota en el empleo y la eventual mantención o aumento del porcentaje y esto se seguirá haciendo cada cuatro años.
Es cierto que la legislación sobre inclusión ha ayudado a los discapacitados, pero aún falta mucho por avanzar, en especial respecto a la fiscalización de cuotas de contrataciones de personas en empresas y en igualdad de condiciones económicas. Además, una normativa puede transformarse en letra muerta si no hay un compromiso cultural de la ciudadanía para incluir a ese importante segmento de la población, respetar sus derechos y darle las oportunidades necesarias.
En el primer mes que lleva la realización del Censo, el Instituto Nacional de Estadísticas (INE) en Los Lagos registra que un 20% de los hogares visitados han sido notificados por ausencia de sus moradores. En promedio, los voluntarios han censado un promedio de 14 viviendas diarias en ciudades y 10 en zonas rurales.
Una acogedora cabaña, con dos suit y un baño, dependencias alfombradas y completamente equipadas que tuvieron un costo de un millón de pesos, componen el venusterio de la cárcel local. Hoy se inaugura dicha unidad que busca otorgar un espacio con sus parejas a los internos del penal osornino.
La temporada en la zona arroja un superávit de 191, 2 milímetros de agua caída en relación a igual periodo del año pasado. El día más lluvioso del presente año fue el 18 de febrero con 54,1 milímetros; en paralelo, la nieve caída en la zona de Antillanca aún es escasa, por lo que se prevé un retraso en inicio de la temporada.
Hace varios años que Aproleche Osorno se encuentra ejecutando un cambio de estrategia de articulación con los diversos actores sectoriales, como también trabajando firmemente por la asociatividad y el cooperativismo, sumado a concretar diversas iniciativas destinadas a dar valor a nuestra leche sureña. Estas y otras características del gremio lechero más relevante de la zona, hicieron que postulara al cargo vacante de gerente, siendo elegida mediante un arduo proceso de selección, lo cual agradezco enormemente al actual directorio.
Me entusiasma el desafío de seguir avanzando en gestionar cada una de las acciones que el gremio se encuentra llevando adelante, como también aterrizar un lema que se repite constantemente en todos lados, pero que muchas veces no pasa más allá de las palabras: la unidad.
Unidad para los actuales desafíos, unidad para desarrollar el sector, unidad entre gremios y productores; conceptos que se vierten constantemente en los medios, pero que Aproleche plasma en la realidad, mediante iniciativas que superan su carácter simbólico, permitiendo un real impacto positivo en el sector.
Así, este directorio ha alcanzado un fructífero diálogo con la Industria, basado en el respeto mutuo, de manera tal que las plantas conozcan mejor la realidad de los productores, llegando así a concretar beneficios y alzas sustantivas para mejorar las condiciones de los lecheros sureños.
Recientemente, Aproleche se ha incorporado como nuevo socio del Consorcio Lechero, donde estaremos representando a los productores junto a SAGO y Aproval, sumándonos a todos los actores sectoriales, sobre todo en temáticas asociadas a la sustentabilidad.
También el gremio es parte de iniciativas que van en beneficio de toda la cadena gracias a Fedeleche, como Chilemilk, Chilelacteo, entre otras; además de nuestras alianzas con Fundación Tres Hojas, Corporación de Desarrollo del Sur, y otras tantas instituciones de relevancia a nivel regional y nacional.
De esta manera, nuestra misión será estar siempre abiertos al diálogo para enfrentar los desafíos venideros, mirando hacia el futuro con el fin de continuar aportando al sector lechero; ya que la unidad es tarea de todos, y debe ser siempre sinónimo de acciones concretas, más que de solo palabras.
Anita Jans Sauterel, gerente de Aproleche Osorno