Desafíos de la construcción
El 30% de los Gases Efecto invernadero (GEI) son generados por la construcción, un porcentaje que a la luz del cambio climático que experimentamos, recalca la urgencia de incorporar metodologías de construcción eficientes y sustentables. A esto se suma que el 40% de las materias primas son consumidas por la construcción y si sumamos la demolición, esta industria genera el 35% de los residuos.
Afortunadamente Chile está cambiando desde un modelo económico lineal a uno circular, donde nos ocupemos de todo el ciclo de vida de un proyecto. Para ello, el Minvu junto al Instituto de la Construcción están desarrollando una estrategia nacional que proyecta para 2050 la carbono neutralidad de la construcción chilena. Para ello hay mucho trabajo por hacer.
Para sumarnos a este cambio, los actores de la industria podemos aportar con soluciones constructivas sustentables, que reduzcan el nivel de residuos y el consumo de agua, tanto en su proceso de instalación como en su fabricación. Otra medida es aportar con materiales que incrementan la eficiencia energética de las edificaciones donde se incorporan, facilitando la calificación energética de las mismas. De este modo avanzamos hacia una economía circular y alineada con las políticas nacionales.
Ricardo Fernández Oyarzún
Vacuna para la emergencia
La pandemia no solo generó una emergencia sanitaria sino también una digital, y aunque en este escenario los roles en el aula no sufrieron cambios, si se intensificaron, manteniendo al estudiante como protagonista y responsable de su aprendizaje.
La respuesta a esta crisis puede generar efectos positivos, pero en dos dosis al igual que la vacuna. Debemos enseñar al estudiante la autodisciplina, promoviendo la crítica y reflexión, para que pueda generar un autoaprendizaje pensando, actuando y construyendo, no solo en lo personal, sino también en lo social. Asimismo, es necesario que toda institución educacional busque estrategias pedagógicas para nativos e inmigrantes digitales, dando los tiempos necesarios para los distintos ritmos de aprendizajes, motivando el desarrollo y uso de entornos virtuales de aprendizaje (EVA), como Moodle y Blackboard, entre otros.
Los EVA han llegado para quedarse como parte del proceso de "vacunación", convirtiéndose en una herramienta de unión y encuentro, transversal e inclusiva, pues una de sus grandes virtudes es tributar a una favorable adecuación de necesidades educativas especiales, tema que se tocaba principalmente para un ambiente presencial y que ahora se debe potenciar en lo virtual.
Se espera que esta pandemia nos sirva para romper paradigmas y crecer en una gran infraestructura digital que permita un uso dinámico para un proceso educativo efectivo, generando la transferencia de conocimiento esperada y potenciando la capacidad individual que tribute a lo colectivo, favoreciendo el desarrollo cultural, humano y social.Cristian Herrera, docente Instituto de Matemática, Física y Estadística, Universidad de Las Américas
Aguinaldos
Nuevamente nos veremos enfrentados a celebrar las fiestas patrias bajo contexto de pandemia. Al interior de las empresas hemos visto cómo los trabajadores han debido adaptarse a nuevas y complejas dinámicas: quienes se quedan en casa y deben compatibilizar las tareas laborales con las domésticas en un solo lugar, y también para quienes tienen que ir presencialmente a la oficina, con todos los sustos, cambios e incertidumbres que el virus genera. A pesar de todo eso, los trabajadores han demostrado que son el soporte esencial para que las empresas resistan y continúen sus operaciones.
Hoy, los números de la economía dan señales de recuperación, lo que debiese abrir espacio para que gran parte de las empresas que se vieron forzadas a no poder entregar aguinaldo de fiestas patrias durante 2020, ahora sí puedan hacerlo. Es parte de una necesaria reciprocidad que debiese existir entre las partes y que reafirma el compromiso de uno con el otro.
Beneficios como el aguinaldo tienen una importante carga simbólica, impactan en el compromiso y sentido de pertenencia de la gente.
Diversos estudios demuestran que reconocerlos, a través de un beneficio focalizado y tangible de este tipo, será la mejor forma en que las empresas puedan transmitir preocupación y comprensión por los trabajadores.
Francisco Droguett
