Empleo versus cotización
El destino de la cotización adicional fue la gran piedra de tope para sacar adelante la reforma previsional y lo seguirá siendo en el futuro Gobierno.
Si bien el parámetro previsional de la tasa de cotización necesita ser aumentado, lo cierto es que un aumento en las condiciones actuales y futuras dificultará la contratación formal, pues se encarece el costo bruto de contratación. Por lo mismo, cabe preguntarse ¿qué se debe priorizar, el empleo o el aumento de cotización?, y la respuesta es el empleo formal.
Hoy muchos beneficios están anclados a la tasa de cotización del 10%, como el seguro de invalidez y sobrevivencia, licencias médicas, accidentes y enfermedades laborales, etc., que son otros beneficios importantes de la seguridad social que se mantiene independiente de la tasa de cotización, por lo que se debe priorizar que un mayor número de personas accedan a estos beneficios y para eso no debemos encarecer la contratación.Eduardo Jerez Sanhueza
Potenciar el talento joven
Los jóvenes que se están insertando en el mundo laboral ofrecen un enorme potencial para las empresas. Su entusiasmo, su capacidad de adaptación y su familiaridad con el mundo digital son cualidades que las empresas no deben dejar pasar. Sin embargo, los jóvenes están enfrentando una serie de barreras de entrada. Según un estudio, la falta de experiencia y el escaso manejo de software e idiomas son las principales razones por las que se los rechaza en su postulación a un empleo. Pero, ¿cómo se puede exigir experiencia a personas que están buscando su primer trabajo?.
Es muy importante que el mundo laboral realice un cambio de paradigma y se dedique proactivamente a atraer y retener el talento joven. Mediante capacitación, las propias empresas pueden formar líderes multifacéticos, preparados para afrontar el futuro de la organización con miradas innovadoras y creativas.
Según estudios, los tres atributos más relevantes para que las empresas atraigan el talento joven son el aprendizaje (23%), ambiente laboral (19%) y sueldos (13%). Es de esperar que las empresas abran sus espacios para el talento de jóvenes entusiastas y dispuestos al aprendizaje continuo.
Andrea Gamboa
¿Inflación por los retiros?
Alguna vez escuché decir que las mejores economistas eran las amas de casa porque debían hacer maravillas con un escaso presupuesto; hoy en día los economistas nos presentan lo que saben como si eso fuera algo así como física nuclear.
Por estos días se está apuntando al exceso de liquidez local como fuente de la subida de precios y recientemente el Banco Central, en un drástico movimiento financiero, subió la tasa de referencia al 1,5%, desde un 0,75%. Sin embargo, también es cierto que existe un shock de oferta por efectos de pandemia, menor disponibilidad de insumos y alza en el precio del petróleo que impacta a toda la cadena productiva. Sin ir muy lejos, toda esta parte del continente viene siendo golpeada por el fenómeno inflacionario, y a diferencia de Chile, estos países no están realizando retiro de sus fondos previsionales, tampoco recibiendo IFEs.
A propósito de estos temas, según la encuesta Cadem, el principal destino de dichos recursos ha sido el pago de deudas, la compra de alimentos e insumos, disminuir la morosidad y el pago de servicios básicos.
La subida de la tasa de interés afecta a los más vulnerables, a aquellos que más necesitan del crédito para llegar a fin de mes y seguro será que la banca comercial traspasará esa alza rápidamente a los consumidores, pero ¿ocurrirá los mismo con el incentivo al ahorro?, ya sabemos la respuesta … y nadie saldrá a cuestionarlo.
Lo cierto es que la inflación local está más bien fundamentada en un fenómeno de oferta y no únicamente de mayor demanda, como pretenden hacernos creer los defensores de un modelo cuya lógica ha sido siempre "crecer para distribuir"; cuando yo pienso exactamente lo contrario, porque ya es tiempo de "distribuir para crecer", donde las posibilidades de progresar y de explotar tus talentos no dependa del apellido, del pituto, ni del barrio donde naciste, sólo de un entorno más amable con sus conciudadanos y donde la sumatoria de nuestras capacidades sea el límite, no otras cosas.
Finalmente, quisiera decir que las políticas económicas y las políticas públicas no pueden ser hechas detrás de un escritorio, ni estar inspirada por textos que recogen otras realidades e idiosincrasias distantes.
Cuando un político o un técnico dice tener las puertas abiertas, no debe ser sólo para dejar entrar, sino principalmente para salir a gastarse los zapatos.W. Pier Maguiña Rojas, MBA Universidad del Desarrollo
