Conservador de Osorno
A diario, somos cientos los usuarios del Conservador de Bienes Raíces de Osorno y al parecer día a día la atención empeora. Ya se ha vuelto costumbre escuchar discusiones o ver peleas en la puerta de este servicio, ya que ni siquiera cuenta con un guardia que ayude a ordenar la extensa fila que debemos hacer los usuarios. El promedio de espera de una persona que llega a las 9 de la mañana, debe ser al menos dos horas para ingresar, esto independiente si vaya a hacer una consulta, ingresar una solicitud o retirar documentos. Este conservador no cuenta con los registros más importantes en línea, por lo que es obligatorio ir de forma personal.
Eduardo Pailanca P.
Los constituyentes
Las sociedades han desarrollado todo tipo de mecanismos para limitar el poder y resguardar el Estado de Derecho, con el objetivo de proteger a los ciudadanos contra la arbitrariedad por parte de sus autoridades, siendo las constituciones uno de los más importantes. Nuestra Convención Constitucional cuenta con plazos definidos para la redacción de una nueva carta fundamental y reglas claras que no limitan la capacidad de diálogo de los convencionales constituyentes. Para el filósofo británico John Locke "dondequiera que termine el derecho, comienza la tiranía y cualquier autoridad que vaya más allá del poder que le haya dado el derecho y haga uso de la fuerza que esté bajo su mando, cesa ahí de ser un magistrado".
El buen resultado de nuestro proceso constituyente dependerá del espíritu democrático de los integrantes de la Convención y su capacidad de no transgredir las atribuciones que la ley les proporcionó.
Martín Durán
Capacitación y talento
La forma de trabajar cambió. Hoy la responsabilidad de las empresas frente a sus colaboradores es un tema central y gran parte de ese desafío es encontrar nuevas habilidades en el capital humano actual, en vez de ir a buscarlo afuera. Estudios muestran que incluso un 69% de los trabajadores han reportado que sus organizaciones se han involucrado mucho más que antes de la pandemia, en el desarrollo de habilidades.
Y el contexto actual explica este comportamiento, ya que se hace aún más relevante desarrollar aptitudes de liderazgo, autonomía, colaboración y transformación digital, entre otros. Para lograrlo se debe trabajar las brechas y reforzar estas habilidades y así apalancar nuevas competencias; y no sólo de manera reactiva, sino que también proactivamente.
Un objetivo directo de este compromiso con el desarrollo de habilidades es la retención de talento ¿Y cómo se logra?, capacitándolo.
La capacitación es uno de los beneficios más valorados por las nuevas generaciones, como parte de sus propuestas de valor, percibiendo esto como una fuente de apoyo al crecimiento profesional y contribuyendo directamente en su compromiso y motivación.
Lo anterior se puede realizar, por ejemplo, mediante programas de mentoría, coaching, aprendizaje en línea y capacitación interna. Los beneficios asociados a capacitar han demostrado mejoras en el desempeño y desarrollo de pensamiento creativo, además de fomentar la motivación y el compromiso. Muchas veces ese talento perdido está al interior de las mismas organizaciones. Sólo basta potenciarlo.
Javiera Correa
Políticos y colaboraciónHace pocas semanas, en la quinta versión de Softys Innovation Week, Yuval Noah Harari, escritor e historiador, comentó que el control de la actual pandemia no ha sido exitoso por un fracaso total del liderazgo global, refiriéndose a las malas decisiones y a la falta de coordinación política. En Chile, hace unos días nos dejó el doctor Humberto Maturana y una de sus muchas frases célebres es: "Si fuese líder de un partido político y el gobierno es otro, yo no me llamaría la oposición, sino la colaboración". Hoy todo muestra cuán lejos están los políticos de un real propósito compartido que nos resguarde y proyecte a todos en el país.
Pablo Fuenzalida
