Correo
Vista gorda frente al lumpen
El retiro de la estatua del General Baquedano de la plaza Baquedano me hace recordar de Don Otto, que para evitar las infidelidades de su señora procedió a vender el sofá donde ocurrían supuestamente estos actos indecorosos.
Nos preguntamos ¿cómo el gobierno no es capaz de defender con el valor que se merece la estatua de un héroe nacional y defender la tumba del soldado desconocido, héroes que entregaron su vida para defender la Patria?. Como chilenos nos rebelamos frente a la inoperancia de un gobierno que hace la vista gorda frente a esta horda de fieras que son capaces de profanar algo tan sagrado como la estatua y la tumba de nuestros héroes nacionales.
Aceptar este retiro es aceptar una vergonzosa derrota frente a este lumpen que no tiene ni Dios ni ley.
Círculo de Amigos de Carabineros de San Pablo
Anormalidad
Recientemente, el historiador Alfredo Jocelyn-Holt ha advertido las consecuencias de derribar signos con una data de más de nueve décadas. Es decir, se está sacrificando la tradición.
La decapitación simbólica de Baquedano es una muestra de la polarización afectiva que amenaza nuestra convivencia. Es el resultado de miradas divergentes incapaces de encontrar un consenso o negociar. Debemos reconocer que el ambiente político se está tiñendo cada vez más de pasiones destructivas: sólo falta un factor guerracivilista y el juego lo perderemos todos.
Esta anormalidad política -similar a la española-, tiene fundamento en impulsos refundacionalistas, medianamente lúcidos para identificar los problemas, pero incapaces de ofrecer alternativas de recambio basadas en rigor técnico y responsabilidad presupuestaria. Esto ocurre justo cuando el país requiere el máximo estándar en la formulación e implementación de mejores políticas públicas para cerrar sus brechas de desarrollo y enfrentar los heterogéneos desafíos de este siglo.
Camilo Barría-Rodríguez
Acera en mal estado
Quizás debería decir pésimo. Me refiero al actual estado de la acera de Calle Freire, entre Ramírez y Mackenna lado poniente.
Partes parchadas, otras con desniveles, otra con muestras de trabajos de instalación de cablería o cañerías. Campo propicio para una torcedura o esguince de tobillo por parte baja. Para qué decir de los esfuerzos que hacer si se le ocurre transitar por ella con una persona en silla de ruedas.
Así como está podrían ofrecerla para realizar una etapa del Rally Dakar. ¿Hasta cuándo?
Germán Álvarez Hetz
Reconversión laboralEl desafío de la transformación digital no es de acceso a la tecnología, sino de acceso a talento humano. Según datos de Talento Digital, existe un déficit permanente de 5 mil puestos laborales en el mundo TI local, a lo que se suma la creciente demanda de perfiles digitales debido a la aceleración de procesos de transformación digital.
Tras la pandemia, las empresas están cada vez más presionadas por una aparente necesidad de desplazar o reemplazar por completo a su fuerza laboral humana, con el fin de mantenerse competitivas.
En la sociedad chilena se está generando una brecha de habilidades cada vez más grande, dado que son los trabajos de cualificación media los que están siendo particularmente amenazados por la automatización.
Ante ese escenario, los trabajadores pueden optar por trabajos de baja cualificación, sin beneficios sociales y con pocas posibilidades de crecimiento, u optar por trabajos de alta cualificación, que requieren una alta motivación y valentía personales para reconvertirse, además de un apoyo importante del entorno, ya sea a través de un gobierno local que apoye, un centro educacional que guíe o una empresa que crea en la persona.
Acá es donde la empresa debe jugar un rol central. Si no es por el objetivo filantrópico de "ayudar" a sus empleados, por el objetivo estratégico y económico: formar una organización competitiva en el largo plazo.
Si analizamos las brechas centrales de empresas y trabajadores, hoy en día las habilidades digitales se están potenciando: Desarrollo Web, Ciencia de Datos, Ciberseguridad y Blockchain.
Es necesario que las empresas puedan apoyar y capacitar a estos nuevos trabajadores que realizarán el cambio y la transformación de las empresas, para que puedan mantenerse competitivas en el mercado, sobre todo hoy, cuando los recursos tecnológicos no tienen por qué ser los enemigos de la fuerza laboral, sino que pueden ser los mejores aliados para acelerar el desarrollo de las empresas.
Sebastián Espinosa