Correo
El teletrabajo
La pandemia ha puesto en la mesa un difícil escenario en el ámbito personal, sanitario y económico. El encierro e incertidumbre han marcado el día a día de miles de personas que deben adaptarse a nuevas formas de trabajo. El uso de la tecnología ha acelerado de manera exponencial la digitalización de las empresas que han tenido que cambiar sus métodos para enfrentar esta nueva realidad.
En abril de 2020, un estudio de la Asociación Chilena de Seguridad revelaba que el 95,3% de las empresas a nivel nacional tenían trabajadores en modalidad de teletrabajo, sin grandes diferencias en los rubros, tamaños o región geográfica donde se ubica de la empresa. Ya en septiembre, el proceso de adaptación y tecnologización iba tan rápido, que el 75% de las empresas señaló que mantendría alguna forma de teletrabajo de manera permanente, según cifras de una consultora de Recursos Humanos.
Este nuevo escenario supone mantener el ritmo de trabajo y colaboradores satisfechos desde la distancia, lo que, sin duda, no es tarea fácil, pero tampoco imposible.
Mantener el equilibrio de ambos elementos es un aspecto que, hoy en día, las empresas se encuentran trabajando. Buscan tener a sus equipos de trabajo motivados, productivos y fidelizados, y esto solo se logra con una estrategia y comunicación transversal.Asimismo, las organizaciones deben migrar a gestionar beneficios relacionados con el tiempo: flexibilidad horaria, teletrabajo, días adicionales de vacaciones, espacios de sociabilización, instancias con comunidades y voluntariados, y de esta manera, mantener el equilibrio tan necesario en cualquier negocio.
El principal legado de esta pandemia en el ámbito laboral es la flexibilidad y adaptación al cambio, conceptos temidos por las empresas, pero que gracias al confinamiento ahora son gestionados y aplicados por las organizaciones. Llegaron para quedarse.
Nicolás Compte
La pandemia silenciosa
La llegada de la vacuna está comenzando a mitigar los efectos sanitarios del covid-19. Pero existen otros que permanecerán por mucho más tiempo y que afectarán el ámbito laboral.
El desgaste físico y emocional de un año de grandes cambios ha afectado a millones de trabajadores en todo el mundo y Chile no es la excepción. En parte eso explica los más de 45 mil permisos de vacaciones solicitados a solo dos días de iniciada la medida, o que el 22% de las licencias médicas extendidas en el país corresponden a enfermedades de carácter mental, tal como estrés, ansiedad y cansancio mental.
Y para hacer esa necesaria pausa no es fundamental viajar, ya que la clave está en desconectarse. Hacerlo puede traer grandes beneficios no solo para el trabajador, sino que también para la empresa.
Está demostrado que un buen descanso y desconexión implica lograr una mayor productividad en el regreso al trabajo, y para las empresas existen servicios especializados para suplantar ese talento, mediante la tercerización y la búsqueda de reemplazos temporales.
Existe una preocupación por la segunda ola de contagios, pero hay una tercera ola que ya está generando estragos en el mundo del trabajo y que es tarea de todos enfrentar y minimizar sus riesgos, apelando a la flexibilidad, al buen clima laboral y al entendimiento entre todas las partes de las organizaciones.
Andrea Gamboa
Expertos con plata ajena...
Después de ver los resultados del estudio realizado por la Superintendencia de Pensiones, donde se concluye que las personas que trasladaron sus recursos entre fondos obtuvieron menores rentabilidades que aquellos que las mantuvieron en su fondo "por defecto" -con diferencia de hasta 7% de rentabilidad en un grupo etario- queda preguntarse ¿Felices y Forrados devolverá algo de lo que ha ganado (que no es poco) con su falsa promesa de que podía ganarle al mercado?.
¿Luis Mesina asumirá su responsabilidad después de invitar a todo el mundo a cambiarse al fondo E para "desestabilizar al sistema"? Parafraseando, es fácil ser "experto" con plata ajena.
Marcelo González
Aborto y lenguaje
El mensaje que desean trasmitir quienes se oponen a llamar hijo, guagua o niño a la criatura que está por nacer, es que un feto no es un ser humano y, por lo tanto, puede ser eliminado.
Adolfo Paúl Latorre