Correo
El sector de Ovejería
El sector de Ovejería concentra a once mil habitantes en nuestra comuna. Se encuentra por años alejado de las grandes inversiones municipales, producto de ello es la falta de bibliotecas públicas, grandes espacios de encuentro para los vecinos, parques recreativos o áreas verdes. Además, a esto agregarle que las últimas grandes inversiones registradas en las cuentas públicas son la conservación de infraestructura de la Escuela Suiza y de la ampliación del Cesfam. Pero ya han pasado más de tres años y Ovejería sigue en el olvido. Ante esta situación que ya se hace preocupante, surgen preguntas ¿por qué se produce este castigo con este sector? o ¿qué rol cumplieron los diferentes concejales que no pudieron levantar propuestas? Esta última pregunta cobra mayor preponderancia cuando dos de los actuales concejales buscan ser alcaldes y cuando gran parte del resto busca ser reelecto. ¿Cuántos de ellos se acordarán del pariente pobre de Osorno para ir a visitarlos para pedirles el apoyo y el voto?. A mi parecer Ovejería merece más. Pablo Andrés González Herrera
Transparencia
Como dice un dicho popular, nuestras autoridades deberían vivir en casas de cristal, lo que hace referencia a que las acciones relacionadas con su responsabilidad y función pública debiesen estar transparentadas, sin embargo, la lógica de los últimos años ha sido totalmente contraria. Desde 2016 los directivos de Itelecom ofrecieron sobornos a funcionarios públicos y reconocieron al Ministerio Público el pago de coimas en al menos, 11 municipalidades del país, para así asegurar la adjudicación de licitaciones en instalación de luminarias led.
Los gobiernos locales demandan más transparencia al ser quienes tienen más cercanía con la ciudadanía, en ese sentido el uso de nuevos mecanismos de control ciudadano en plataformas digitales no puede quedar de lado (capacitaciones a la ciudadanía, mejora de plataformas de seguimiento online de los proceso licitatorios, entre otras); para combatir malas prácticas en la administración pública, de esta forma permitir facilitar la información en línea sobre los procesos de licitación, adjudicación, desarrollo de obras, entre otras.
Quizá así se pueda terminar con la construcción de casas oscuras de ladrillo y promover casas de cristal para nuestras autoridades.
Sebastián Millán Calisto
Gente peligrosa
Es increíble que exista gente que piensa que el coronavirus y la pandemia son cosas inventadas por las elites de poder para mantenernos "cautivos". Que buscan el dominio a través de esta mentira mundial y los muertos por la enfermedad en realidad fallecieron por cualquier otra causa. Ello refleja dos cosas: su debilidad formativa, mental y cultural; y por otro lado, es una muestra de la gran cantidad de basura que circula por las famosas redes sociales. Pero no se trata de gente simplona, la verdad es que en este contexto son peligrosos.
Miguel Bernales
Inclusión laboral
A casi tres años de la publicación de la Ley 21.015 sobre Inclusión Laboral, que obliga a las empresas de 100 o más trabajadores a contratar al menos a un 1% de personas en situación de discapacidad, hay nuevos avances en la materia que implican desafíos para 2021: la promulgación de la Ley 21.275 que exige la contratación de un experto en inclusión laboral y la generación de políticas inclusivas al interior de las organizaciones.
Esta iniciativa es un tremendo avance para un cambio cultural que valore la diversidad, pero no asegura el éxito del proceso, pues aún existe mucho desconocimiento y falta de compromiso de las empresas, pues muchas siguen priorizando las medidas alternativas que propone la Ley 21.015 para cumplir con las exigencias.
Es prioritario que el Estado considere a las personas en situación de discapacidad como grupos vulnerables en las medidas de reactivación económica, focalizando recursos para promover su inclusión y permanencia laboral, generando programas para las personas y las empresas, con un impacto significativo y sostenible.
También es importante que las empresas se asesoren por entidades competentes y con trayectoria para la elección del experto en inclusión laboral, para que así la medida sea exitosa y un aporte para la empresa y sus colaboradores.
Ya hay organizaciones que han tomado este desafío, acción que debe tomarse como un ejemplo a seguir. Pero es importante no considerar la contratación de personas en situación de discapacidad como una acción de Responsabilidad Social Empresarial, sino que valorar a cada persona como un aporte y entender que el talento y la gestión de la diversidad otorga grandes beneficios a las compañías.
Marcela Varas, directora de Carrera de Terapia Ocupacional, Universidad de Las Américas Viña del Mar