"Los 90 días se cumplían alrededor del 8 de junio, sin embargo, se tomaron 10 meses para resolver".
— Eduardo Schwerter, presidente de Fedeleche, por demora de Comisión a petición de salvaguardias"Introdujeron una malla rachel y con un encendedor le prendieron fuego".
— María Paz Galindo, fiscal de Río Negro, sobre acusados de incendiar la iglesia de PurranqueEn la tarde de ayer, el alcalde de Osorno, Ramón King, acompañado por la directiva de Deportes Rahue, visitó la Cancha Schilling, que será reparada para que el club deportivo pueda participar en el torneo de tercera división del fútbol chileno. El arquitecto Patricio Horning mostró los planos del proyecto que estará listo este año.
Con una agradable sorpresa despertaron ayer los osorninos, ya que los cielos amenazantes que se venían observando en las últimas horas, por fin se transformaron en la ansiada lluvia, aquella que tanto esperaban los habitantes de la zona y que tan esquiva se había hecho. Según mediciones, durante la madrugada cayeron 3,5 milímetros.
Primero fue el bajo voltaje de electricidad lo que dejó sin agua a los habitantes del popular blaneario de Maicolpué, problema que fue solucionado por Saesa. Y ahora son los mismos usuarios que consumen agua potable en la localidad, los que impiden que el comité a cargo de este recurso pueda funcionar correctamente.
Hace ocho años, durante el primer Gobierno de Sebastián Piñera, se despachó el proyecto de ley que buscaba incorporar la adaptabilidad al sector agrícola, acorde a las necesidades de rubros que trabajan con las leyes de la naturaleza y no en horario de oficina. Lamentablemente, la iniciativa se entrabó y no ha visto la luz.
El objetivo de la iniciativa buscaba algo de toda lógica que respondiera a las necesidades de trabajadores y empresarios y no a una ideología en particular: adaptar la normativa laboral a las peculiaridades del sector, protegiendo los derechos de los trabajadores e incorporando eficiencias por medio de, entre otras cosas, la celebración de pactos colectivos para fijar la jornada de trabajo y otras materias relacionadas con las características de la faena productiva. Es decir, entregaba libertad a las partes que están en el día a día de la faena, para buscar la mejor forma de desarrollar la labor.
Junto con esta flexibilización, introducía certezas para los trabajadores, como por ejemplo, la presunción legal de contrato indefinido en caso de que el trabajador agrícola de temporada complete más de diez meses trabajando para un mismo empleador en un periodo de doce meses, entre otros muchos derechos.
En situaciones que la naturaleza del trabajo lo requiera, se podría dividir la jornada diaria, permitiendo que en casos como la lechería se establezcan las interrupciones que admitan el desarrollo de la labor sin afectar el tipo de producción.
Pero Chile tomó un camino distinto y errado: ya en 2014, el mercado laboral aumentó en rigidización según el Índice Global de Habilidades, subiendo del lugar 20 al 16 en rigidez, perjudicando a los desempleados y también a las empresas, haciendo que el reemplazo de trabajadores por la automatización se acelere, acortando los tiempos para llevar a cabo una transición que no sea traumática, gracias a una ideología que dice protegerlos, pero en realidad logra lo contrario.
Ahora bien, en sintonía con lo señalado en 2017, Kirsten Sehnbruch, investigadora asociada del Centro de Microdatos del Departamento de Economía de la Universidad de Chile, dice la flexibilidad laboral no es lo único que se debe atender. Falta, por ejemplo, el reemplazo de la mayor parte de las indemnizaciones por un seguro de cesantía que proteja a los trabajadores más vulnerables y fomente la formación de capital humano, castigando la rotación laboral.
Christian Arntz Mac-Evoy Presidente de la Sociedad Agrícola y Ganadera de Osorno, Sago
Algunos organismos de salud han informado la alta incidencia que tienen las depresiones como causal de licencias médicas presentadas por trabajadores. Es una invitación para reflexionar sobre varios aspectos relacionados con la calidad de vida. Se trata de un problema directamente relacionado con la satisfacción y con los niveles de armonía en los cuales se desarrolla una persona.
Según las definiciones básicas, una depresión puede ser reconocida como un trastorno mental, eventual o crónico, dependiendo de cada paciente afectado y que debe ser tratado médicamente, por el gran riesgo que implica en sus estados más críticos.
Lamentablemente, su ocurrencia va en aumento. Se sabe que dos de cada diez chilenos ha pasado por alguna situación de este tipo a lo largo de su vida y que en el mundo hay 350 millones de personas afectadas por ella, en sus diferentes grados. Los pacientes de mayor riesgo son los adolescentes, por lo cual se recomienda la intervención temprana de especialistas. Por lo mismo, se trata de una enfermedad incluida en el plan Auge y frente a la cual es necesario estar alertas, pues se encuentra vinculada a la mayoría de los suicidios de jóvenes.
En este último punto conviene detenerse, pues se trata de una enfermedad muy incomprendida y silenciosa, sobre la cual hay una serie de estigmas que la encubren y que impiden su pesquisa temprana, algo que pone a los pacientes en riesgo mayor.
En el ámbito laboral suele ser una situación compleja de abordar, pero acerca de la cual conviene abrir conversaciones que incluyan los niveles de estrés a los cuales está sometido cada trabajador, sus grados de pertenencia al grupo y su satisfacción con las propias labores.
También la calidad del empleo influye en la forma en que una persona se desempeña diariamente y los niveles de satisfacción que alcanza. Jefes y compañeros de trabajo tienen mucho que aportar en esta dirección, para prevenir la ocurrencia y pesquisar los casos a tiempo, para que reciban ayuda especializada.