Las casas de estudio superiores tienen muy claro el trabajo que están realizando en la zona, formando a través de la entrega de conocimientos, competencias y actitudes a un importante número de jóvenes, para que a futuro tengan las herramientas necesarias para ingresar al mundo laboral que ofrece la Región de Los Lagos y el país.
Es una tarea que se ve retribuida con gran satisfacción, cuando al finalizar un período de estudio nos acercamos a las familias y comprobamos que sus hijos, nietos o sobrinos son la primera generación de estudiantes que egresan de la educación superior, rompiéndose una barrera que hasta hace poco tiempo parecía difícil.
Más allá del sentimiento de estar cumpliendo el rol fundamental de educar y preparar técnicos y profesionales, las diferentes instituciones de educación superior no solo coinciden en un trabajo formativo, sino también procuran una movilidad social que impacte en nuestros estudiantes, sus familias de origen y las que ellos formen, mejorando las condiciones de desarrollo y por ende su calidad de vida.
Este trabajo no queda solamente ahí, hoy las instituciones de educación superior, como Santo Tomás, están empeñadas en seguir generando oportunidades en apoyo a las políticas de inclusión, mejorando sus procesos administrativos y académicos, lo que permite el ingreso a las aulas de personas en situación de discapacidad, colaborando con el sueño de muchos jóvenes que quieren desarrollarse profesionalmente para alcanzar sus metas.
No obstante, es primordial que este trabajo no sea sólo de unos pocos, sino más bien de muchos: académicos, administrativos y estudiantes, de tal forma de transformar las buenas intenciones en desafíos y actitud permanente de apoyo. De esta forma procuraremos que en el futuro todos estemos educados en materia de inclusión y tengamos un comportamiento profesional y personal que contribuya a la participación de las personas en situación de discapacidad.
Todo este accionar va en directa sintonía con las políticas de Estado sobre la Ley N° 21.015 que "incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral" denominada comúnmente como "Ley de Inclusión Laboral". Esta ley indica que a partir de 2018 las empresas de más de 100 trabajadores tendrán la obligación de incorporar entre sus funcionarios un 1% de personas en situación de discapacidad lo que nos llama a seguir trabajando por esta misma senda.
Eugenio Larraín Hernández, rector instituciones
Santo Tomás Osorno