Dirigentes buscan que firmas osorninas se acojan a nueva ley y sumen más trabajadores discapacitados
INCLUSIÓN. El lunes comenzó a regir la nueva normativa que exige un mínimo de funcionarios con capacidades especiales.
Dirigentes de entidades de discapacidad a nivel nacional y local hicieron un llamado a las empresas y organismos públicos de Osorno, para que se acojan a la nueva Ley de Inclusión Laboral y sumen a más trabajadores con capacidades especiales en sus labores y faenas.
Juan Reyes, presidente del Consejo Comunal de la Discapacitados de Osorno, comentó que su entidad está integrada por alrededor de 600 personas (con distintas discapacidades), de las cuales solo 40 tienen un trabajo.
Por lo mismo, hizo un llamado a los directivos de firmas para que puedan incluir a más trabajadores en situación de discapacidad y así brindarles una oportunidad de desarrollo personal.
Alejandro Hernández, presidente y director ejecutivo de la Fundación Nacional de Discapacitados, celebró la medida e indicó que "es sumamente importante que exista esta ley, ya que es fundamental para el éxito de la inclusión. De lo contrario, veremos que las expectativas de este sector se verán postergadas".
Inclusión
La nueva Ley de Inclusión Laboral comenzó a regir el lunes en Chile y obliga a que las empresas y organizaciones con más de 100 funcionarios en sus equipos, tengan al menos el 1% de los trabajadores con capacidades especiales.
"Creemos que es un muy buen inicio, porque pone en primera línea el gran anhelo de integración laboral de más de un millón 750 mil personas que viven en Chile con discapacidad y que están en edad de trabajar", comentó Hernández.
Según las cifras entregadas por la Fundación Nacional de Discapacitados, en Chile hay 3 millones de personas con discapacidad. Y en Osorno son alrededor de 34 mil.
El dirigente agregó que del total de personas en edad de trabajar, el 90% se encuentra cesante, entre técnicos, administrativos y otros profesionales. En tanto, el otro 10% se desglosa en 9% de personas que realizan labores informales, como vendedores ambulantes; y el 1% está conformado por personas que poseen trabajo con un contrato laboral.
Críticas
No obstante, el presidente de la Fundación Nacional de Discapacidad señaló que aún hay temas que deben tratarse dentro de la ley.
"La falencia es que se debe estipular expresamente que son las fundaciones y organizaciones de y para personas con discapacidad, especialmente aquellas que llevamos más trayectoria, las encargadas de acompañar los procesos de búsqueda y selección del recurso humano", puntualizó Alejandro Hernández, quien agrega que muchas OTEC ven en la Ley 20.015 una gran oportunidad para generar recursos, con nula experiencia en inclusión laboral.
Juan Reyes cuestionó la ley, ya que según explica, en la provincia de Osorno no existirían muchas empresas con más de 100 trabajadores, por lo cual no se verían en la obligación de cumplir con el 1% de inclusión.
En osorno
Yerka Cárdenas trabaja hace más de 20 años en la municipalidad de Osorno y tiene discapacidad visual. Para ella el camino no ha sido fácil, pero reconoce que en el municipio encontró una gran oportunidad.
Además, cree que esta ley es un gran avance para lograr la inclusión en el país.
"Es el comienzo de una serie de reformas que nos pueden hacer la vida más integrada en la sociedad", sostuvo.
Sin embargo, reconoce que la inclusión laboral en Osorno todavía es difícil de lograr.
750 mil personas que viven en Chile con discapacidad, están en edad de trabajar. El 90% está cesante. Un millón