El índice de movilidad laboral, destinado a medir la confianza de los profesionales sobre encontrar un empleo similar o diferente durante los siguientes seis meses, alcanzó 118 puntos en nuestro país durante el segundo trimestre de 2016, seis puntos menos que en el periodo anterior y tres menos que hace un año, tornando a Chile, junto a Singapur, en el país donde más bajó este indicador, según Workmonitor, el análisis internacional de la consultora de recursos humanos Randstad.
Al compararse con el resto de la región, el país se ubica por debajo de Brasil, con 124 puntos, y México, que obtuvo 122 puntos; aunque la desconfianza al buscar trabajo supera el caso argentino, donde los trasandinos marcaron 114 puntos.
Esta tendencia se complementa con la caída del 2% en la búsqueda activa de un nuevo empleo, en relación al trimestre pasado, según los testimonios de 405 profesionales chilenos.
En cuanto a la edad de los postulantes, el segmento que más disminuyó en este indicador fue el de 45 a 54 años, alcanzando 19% durante el primer periodo del año versus 12% en el segundo.
"Es natural pensar que las personas que se encuentran en esa etapa de su carrera profesional han alcanzado una mayor estabilidad. Sin embargo esta baja generalizada, tanto en el índice de movilidad laboral como en la búsqueda activa de trabajo, se puede atribuir a que el mercado del empleo ha perdido dinamismo, ya que hay menos demanda y más oferta, por lo que la competencia entre candidatos es mayor. En estos momentos las personas tienden a cuidar sus trabajos actuales, más que buscar nuevas alternativas", explicó la gerente de Marketing y Comunicaciones de Randstad, Natalia Zúñiga.
Frente a los rubros económicos, los que más bajaron su porcentaje de trabajadores persiguiendo activamente un nuevo empleo fueron construcción (-26%), servicios de tecnología (-11%); y hoteles y catering junto a administración pública, ambas con -9%.
"El panorama de construcción es de esperar por factores conocidos, como menor actividad de la economía, incertidumbre por reformas estructurales, alza de costos para el rubro por temas regulatorios y crecientes restricciones bancarias para créditos hipotecarios y financiamiento de proyectos, con lo que la actividad se frenó fuerte y, los recursos humanos, al ser un 'termómetro' de los vaivenes de la economía, se ve impactado", explicó Zúñiga.
"Respecto a hoteles y catering, es clave el tema de la estacionalidad, ya que el 'peak' de trabajadores buscando empleo en este rubro se da entre diciembre y marzo", agregó la ejecutiva de Randstad.
Finalmente, considerando el índice de movilidad laboral en los 34 países donde se aplicó el estudio, durante el segundo trimestre de 2016, el mayor aumento se registró en Portugal, con un 9%, Italia, 6% y Alemania, en 5%; mientras las mayores caídas se produjeron en Chile y Singapur (-6%), Brasil, México y Gran Bretaña (-5%) y Canadá (-4%).
Satisfacción
Chilenos más contentos La satisfacción laboral aumentó 6% en un año, alcanzando el 72% de personas que declararon estar "a gusto" o "muy a gusto". Sin embargo, este indicador nunca ha bajado de 57% desde el inicio del estudio en el país, durante 2010.
Cinco años de optimismo Desde 2011, nuestro país ha subido correlativamente la cifra de agrado respecto al empleo, traducida en un 15%, según Randstad.
Compañías preocupadas La consultora pronostica que el índice de satisfacción con el trabajo difícilmente bajará del 60% en nuestro país, gracias a los programas de fidelización del capital humano.
profesionales 405
chilenos participaron en la medición internacional de seguridad laboral. 34