El capital humano es definido en sus inicios por el autor Theodore Schulz (1961), en términos de una decisión deliberada de inversión en educación, apoyado de habilidades y conocimientos, los que él llama explícitamente "atributos adquiridos".
Más tarde Gary S. Becker (1964), habla de que el capital humano debe ser asociado a la productividad de las personas en una entidad, conectándolo con el nivel de capacitación de las mismas. Por su parte, el autor chileno Iván Navarro (2006) lo asocia un activo intangible, quien justifica su definición con lo que planteó Gleizes (2000) vinculando el término directamente con gastos en la educación.
Para presentar una definición simple del capital humano se puede decir que representa la expertiz de un cierto grupo de personas, que tienen en común cualquier tipo de pertinencia, relacionada con alguna generación en particular y/o un lugar, inclusive algo más específico como una institución, un territorio, una situación, o en definitiva que pueda sentir identificación con las actividades o tareas que realizan tales personas para mejorar las condiciones del entorno donde se desenvuelven.
Como se puede ver, existen varias definiciones del concepto de capital humano, sin embargo, es importante tener una sutileza especial que considere los valores humanos, más allá que los monetarios, dándole énfasis al aporte real que puede configurar la tenencia de un capital humano bien capacitado para mejorar las condiciones del desarrollo económico local, para proyectar un territorio hacia el futuro.
Para fortalecerlo se propone lo siguiente: formar capital humano con mirada regionalista e identitaria, mejorar la estructura de los centros de estudios locales, impulsar el desarrollo endógeno (desde adentro), mejorar la educación técnico profesional, crear incentivos para atraer capital humano a las localidades, fomentar innovación y diversificación matrices productivas, generar capacitación especializada para mejorar la mano de obra local, etc. En definitiva, son muchas las ideas que pueden mejorar las condiciones del capital humano, pero si no existe una coordinación intencionada, no es posible palpar los beneficios alguno. Por ese motivo, se invita a la comunidad a participar en el III Congreso Internacional de Emprendimiento y I Feria de Innovación y Emprendimiento organizada por la Universidad de Los Lagos y Universidad de Salamanca España los días 28, 29 y 30 de abril en Osorno, para analizar y abordar estos temas, con una mirada local.
Guido Asencio Gallardo