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Siete de cada 10 docentes que trabajan en la comuna de Osorno desempeñan funciones bajo el sistema a contrata, lo que equivale a 724 personas de los 1.035 maestros que laboran en los 41 establecimientos municipales.

Dicha cifra supera con creces las estimaciones del Colegio de Profesores a nivel nacional, donde un 25% de los maestros se encuentra bajo este régimen (34 mil casos), que los obliga a negociar su continuidad cada fin de año en las escuelas y liceos municipalizados.

En el plano provincial, el panorama varía según las comunas, no obstante se estima que 1.300 profesores negocian su continuidad.

Elba Vargas, vocera del gremio en Osorno, sostuvo que la situación de los colegas en la comuna es preocupante, ya que en establecimientos emblemáticos como el Liceo Eleuterio Ramírez, Escuela Efraín Campana, Instituto Comercial, entre otros, sólo hay entre 5 a 8 profesores con contrato indefinido; mientras que el resto de la planta, aproximadamente 40 docentes por establecimiento, están a contrata.

"No se abren concursos públicos para profesores básicos desde hace 10 años y se han ido varios colegas ya", comentó la vocera.

Si bien el gremio ha intentado mejorar la situación, recién este año y tras las movilizaciones consiguieron que se analice y considere esta problemática, la que mantiene en vilo a los profesionales pues no saben si seguirán con empleo al año siguiente.

comunas

Precisamente, este es uno de los cinco puntos de la agenda corta que se negocia con el Ministerio de Educación y que han defendido los maestros en las diferentes comunas del país que se encuentran en paro, entre las que se incluyen San Pablo, Purranque, Puyehue, Río Negro y Osorno.

Las negociaciones que ha mantenido el gremio con el Mineduc dan luces de un acuerdo que entregaría titularidad a 20 mil maestros que cumplan con el requisito de tener al menos 20 horas de trabajo en aula y lleven tres años continuos o cuatro años discontinuos con el mismo empleador, que además estén contratados hasta el 31 de julio de este año.

Esta decisión generó que los profesores en paro de las diferentes regiones se reunieran en una marcha en cada capital regional. En el caso de Los Lagos, la movilización se realizó en Puerto Montt.

Emiliano Muñoz, profesor de Río Negro e integrante del Comité Provincial de Profesores en Paro, aseguró que al menos 140 de los maestros que ejercen actualmente en el sector municipal de su comuna trabajan a contrata. Por eso él viajó con un grupo de colegas a manifestarse en la capital regional.

"El Estatuto Docente establece que en cada establecimiento no debe haber más del 20% de profesores a contrata u honorarios; el 80% restante deben ser profesionales de planta, sin embargo eso no se cumple", precisó el maestro.

Agregó que pese a que muchos profesores se han retirado de sus labores, desde al menos ocho años en Río Negro no se realiza un concurso público para profesores básicos o de enseñanza media y que nadie se encarga de fiscalizar que el Estatuto se cumpla.

baja matrícula

En ese aspecto, el director del Departamento de Educación Municipal (Daem) de Purranque, Dante Robles, explicó que la baja matrícula y el alto nivel de deserción del sistema público hacen que el municipio no sea capaz de adquirir otro tipo de contrato con sus maestros.

"Acá (en Purranque) tenemos 166 profesores trabajando, de ellos 83 son titulares y 83 a contrata. Sabemos que el Estatuto dice otra cosa, pero no podemos ofrecer trabajo indefinido a los profesores si sabemos que cada año vamos perdiendo más matrícula y por lo tanto tenemos menos subvención para los pagos", aclaró Robles.

Detalló que el problema se genera por la forma de financiamiento de la Educación, ya que depende de la asistencia de los alumnos. "Si hay pocos alumnos y poca asistencia, nosotros como municipio recibimos menos ingresos. Y como la matricula baja cada año, no podemos comprometernos con un profesional de forma definitiva", detalló el titular del Daem.

En cuanto a los maestros que se encuentran en paro, dijo que aún no se realizan descuentos por los días no trabajados y que hasta el momento esperan recuperar las clases perdidas durante enero 2015.

Pese a que ayer este medio intentó comunicarse con la titular del Daem en Osorno, Jessica Droppelmann, fue imposible obtener su versión.

Alrededor de 600 personas participaron ayer de la quinta versión de la Feria Laboral Frutícola, organizada por la Oficina Municipal de Intermediación Laboral (Omil) y que contó con la presencia de 15 empresas de la zona.

Carlos Uribe, coordinador de la actividad, comentó que en esta versión llamó la atención el aumento de las consultar de hombres y adultos mayores.

Situación que fue explicada por Karina Orellana, encargada de reclutamiento de Austral Berries, una de las empresas presentes que ofrecía más de mil puestos de trabajos de temporada.

"Los hombres y los adultos mayores fueron los grupos que más aumentaron en asistencia, ya que se dieron cuenta que no sólo las mujeres pueden participar. La empresa no discrimina en edad ni sexo, así que todos fueron bienvenidos", contó al cierre del evento.

Explicó además que estos dos grupos son los mejores trabajadores ya que muchas veces las mujeres deben dejar las faenas a mediados o fines de febrero, para retomar las actividades escolares, mientras que los hombres y adultos mayores no tienen ese inconveniente.

De todas formas ambos profesionales aseguraron que la gran mayoría de los asistentes e inscritos son mujeres dueñas de casa que ven en estas oportunidades labores una forma de adquirir conocimientos y ganar dinero rápidamente por la temporada.