Luego de que el minilaboratorio Philae entrara en hibernación el sábado pasado debido a la falta de energía y la poca exposición a la luz solar en su ubicación, la Agencia Espacial Europea (ESA) empezó a liberar ayer parte de la información obtenida en la misión comandada por la sonda Rosetta.

Aunque los datos científicos enviados por Philae y Rosetta en su último contacto con el equipo de control en la Tierra todavía están siendo estudiados, ESA publicó ayer una secuencia de imágenes que muestra el primer aterrizaje de Philae en el cometa 67P.

La fotografía, disponible en el sitio web de ESA, muestra cuatro momentos del descenso de Philae a 67P/Churuymov-Geramisenko, comenzando con una foto capturada durante la caída, cuando el robot estaba a cerca de 15,5 kilómetros de la superficie del cometa, a las 12.14 hora de Chile (15.14 GMT) del miércoles 12 de noviembre.

Las siguientes dos capturas van mostrando la caída, mientras que una tercera imagen muestra el punto de aterrizaje a las 12.18 y a las 12.43 hora de Chile. Si bien no se ve a Philae en las imágenes, sí se nota un cambio en la superficie, indicando que el minilaboratorio efectivamente tocó ahí.

Una última foto, a las 12.43, muestra a Philae después del "rebote" en el cometa, desplazándose hacia el este. Según las estimaciones de la ESA, el robot realizó otros dos aterrizajes en el cometa antes de alcanzar su posición actual.

Todas las fotos fueron capturadas por la cámara OSIRIS de la sonda Rosetta.

La misión espacial se convirtió en la primera en lograr aterrizar sobre un cometa y los científicos a cargo de ella calificaron el hecho como un "hito" y un suceso "histórico", comparándolo incluso con la llegada del hombre a la luna, en 1969.

Philae, no obstante, se "apagó" este fin de semana luego de perder toda su energía, aunque los expertos esperan que pueda volver a funcionar en unos meses más.

Más allá del impacto sicológico o mental, sentirse discriminado puede tener un efecto negativo en la salud física de las personas, según sugirió un estudio publicado en EE.UU. y que exploró los efectos de la discriminación en el organismo, especialmente los del racismo.

En la investigación, llevada a cabo por académicos de la Universidad John Hopkins, en Baltimore, participaron 1.574 residentes de esa ciudad del estado de Maryland.

Estas personas formaron parte del estudio "Healthy Aging in Neighborhoods of Diversity across the Life Span" ("Envejecimiento saludable en barrios de diversidad a los largo de la vida"), realizado en Baltimore.

Basándose en esos datos, los investigadores estadounidenses encontraron que un 20% de las personas reportó la sensación de que había sido objeto de "mucha" discriminación racial.

Incluso cuando los especialistas clasificaron los resultados por raza, el grupo que dijo sentirse discriminado registró una presión sanguínea más alta que aquellos que percibieron sólo "un poco" de discriminación, según consignó la revista Time en su edición digital.

Durante un seguimiento de cinco años, el grupo de personas que sintió mayor discriminación racial también tendió a reportar mayores problemas en la función renal.

Cuando los académicos clasificaron los datos por edad y estilo de vida, el efecto en la salud física se mantuvo estable en el caso de las mujeres afroamericanas.

Deidra C. Crews, profesora asistente de medicina, presidenta del Consejo de la Diversidad de la Escuela de Medicina de la Universidad John Hopkins y coautora del estudio, explicó que los elementos sicosociales que producen estrés podrían tener un efecto potencial en la disminución de la función renal a través de una serie de vías hormonales".

La académica estadounidense agregó que la liberación de hormonas implicadas en el estrés pueden causar un aumento de la presión arterial, y a la vez este problema es una de las principales causas de enfermedades al riñón.

Según Time, ésta no es la primera vez que la percepción de discriminación racial se vincula con enfermedades crónicas. En 2011, un estudio publicado en la American Journal of Public Health encontró que la discriminación a lo largo de la vida está relacionada con niveles más altos de hipertensión.

En 2011, un estudio publicado en la revista Journal of Youth and adolescence sugirió que la percepción de discriminación puede aumentar la probabilidad de suicidio. El trabajo analizó los casos de personas de raza asiática y negra en EE.UU. y plantea que sentirse discriminado está relacionado con una probabilidad cinco veces mayor de cometer un suicidio, en comparación con las personas de raza blanca. Los hallazgos indican que los elementos culturales y sociales tienen importancia en el riesgo de conducta suicida.

Luego que Nokia anunciara su interés de mantenerse en el mercado tecnológico, pese a vender su división de dispositivos y servicios a Microsoft, la firma está ahora a un paso de anunciar el primero de estos productos. La cuenta de Twitter de la finlandesa publicó una imagen con la frase "Estamos tramando algo", la fecha de hoy y lo que parece ser un equipo cuadrado, negro, con la marca "Nokia" grabada. La imagen va acompañada de un link a la programación de la conferencia Slush, que se realizará esta semana en Helsinki. El acuerdo con Microsoft indica que Nokia no puede comercializar teléfonos inteligentes hasta el último trimestre de 2016. Por ello, la compañía apostaría por licenciar su marca a terceros para que ellos desarrollen productos para ser vendidos bajo el nombre "Nokia".

Considerado por algunas empresas como un servicio que pone en riesgo la productividad de los trabajadores, Facebook estaría buscando convertirse en una herramienta importante para el trabajo corporativo. Un informe del Financial Times reveló que la compañía está trabajando en "Facebook for work", un nuevo servicio diseñado especialmente para ser usado en oficinas y que busca ofrecer una nueva herramienta de conectividad para los empleados. Según el Times, sería un servicio independiente de la red social, es decir, no se compartiría información entre los perfiles que un usuario tiene actualmente en Facebook y el que pueda crear para el sitio de su trabajo.