| Usted está en : Portada : Crónica | Jueves 23 de noviembre de 2006 |
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| Entidad local asegura que en la mayoría de los anuncios de empleos, se infringe la ley, al pedir ciertas características. Por Pablo Obreque E. |
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"Se necesita señorita, soltera, buena presencia, 22 años para trabajo como secretaria en importante empresa". Es habitual encontrarse con empresas que realizan este tipo de requerimientos a la hora de buscar empleados. Y si bien este tipo de anuncios son "pan de cada día", se está incurriendo, según el jefe de la Inspección Provincial del Trabajo, Nelson Arteaga "en un acto de absoluta ilegalidad". Así, estos avisos son el tipo de discriminación más recurrente en Osorno y en el país, sostuvo. Al respecto, Arteaga es enfático. "Obviamente son discriminatorios. Por el hecho de poner un requisito de edad ya se está incurriendo en una situación de este tipo, según lo establece el Código del Trabajo. Y eso no está permitido. Cuando se habla de los derechos fundamentales al amparo de este código, no se puede discriminar ni por sexo, género o condición civil. Sin embargo, en este tipo de discriminación no se hacen denuncias, porque parece que las mismas personas aceptan la condiciones, pese a que la discriminación es evidente", comentó. El jefe de la Inspección Provincial del Trabajo informó, incluso, que en Osorno se han acogido dos denuncias de despidos injustificados, por empleadores que han destituido de sus funciones a personas portadoras del Virus de Insuficiencia Humana (VIH). ACOSO SEXUAL El acoso sexual, es otro de los actos discriminatorios que se registran con mayor frecuencia en nuestro país, según Arteaga. Eso, aunque, las cifras de denuncias que se presentan en los organismos pertinentes, dicen otra cosa. Desde el mes de marzo de 2005 hasta la fecha, la Inspección Provincial del Trabajo ha recibido 7 denuncias por acoso sexual en el medio laboral. De ellas, todas las víctimas ha sido mujeres, y las constancias han sido interpuestas mientras las mujeres continúan desempeñando sus funciones habituales. "El acoso sexual es una forma más de discriminación. Esto se produce al no ceder la persona acosada a los favores sexuales, la mayoría de las veces de jefes a una subordinada", dijo Arteaga. El funcionario, señaló que pese al bajo número de denuncias por acoso sexual que se han presentado en la Inspección del Trabajo, no significa que el tema no exista. A su juicio, son más los casos de este tipo, pero quedan en el más absoluto anonimato, pues existe temor por parte de las víctimas, a perder su puesto de trabajo. "El enfrentar este problema es luchar contra un acto discriminatorio. Y esa es la conducta acertada, porque el guardar silencio es una invitación al acosador para que siga con sus prácticas. Por esta razón, este tipo de hechos no deben quedar impunes y deben ser denunciados", sostuvo Nelson Arteaga. nichos Según los expertos, se tiende a ver más discriminación en los nichos del mercado laboral que son de mayor calificación y, por lo general, de mayor ingreso. Por ejemplo, las brechas entre hombres y mujeres suelen ser más amplias entre profesionales que entre no profesionales. Lo mismo ocurre en las diferencias de salarios asociadas a distintos orígenes sociales |
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