Sumergidos en la vorágine del día a día, con frecuencia nos encontramos con rendimientos decrecientes que dan cuenta de la necesidad de "afilar la sierra", término que proviene del best seller de Stephen Covey " Los 7 hábitos de la gente altamente efectiva" y que nos invita a estar permanentemente renovándonos en lo físico, espiritual, socio afectivo y mental o de conocimiento.
En nuestro trabajo, permanentemente nos encontramos analizando los rendimientos individuales y de los equipos, diagnosticando las causas por las cuales no alcanzamos los resultados esperados, pero no siempre consideramos entre las hipótesis la necesidad de renovar el conocimiento, la estrategia o los compromisos, generando espacios de reflexión, de pausa y de tranquilidad, que muchas veces no nos damos por estar muy ocupados trabajando para revertir los bajos rendimientos.
En Chile, de acuerdo a los resultados de la encuesta longitudinal de empresas, desarrollado por el Ministerio de Economía, sólo un 7,4% de los trabajadores fue capacitado por su empresa el año 2013, de ellos el 63,9% pertenecía a grandes empresas, siendo las micro empresas las que menos lo hacen.
Las principales causas esgrimidas son que "la capacitación no es relevante" o "no hay interés de los trabajadores", dos razones que van directamente en contra de los más sólidos argumentos que plantean los países líderes mundiales en productividad y desarrollo.
La región de Los Lagos concentra el 4% de la inversión en capacitación del país, 13,5 % de los trabajadores de la región pasaron el año 2015 por un curso con cargo a la franquicia tributaria Sence, poco más del 20% del gasto es privado, vale decir, de no existir Sence la capacitación podría caer a menos de una cuarta parte.
En consecuencia, existen desafíos importantes en nuestra región respecto de la necesidad de capacitación y perfeccionamiento, sobre todo en algunos sectores estratégicos de nuestra economía, razón por la cual llamamos a detenerse, reflexionar y conjuntamente supervisores y supervisados reunirse a "Afilar la sierra".
Ramón Rubio Director ejecutivo de AIEP Osorno