"El sindicato no debe ser visto como un enemigo, sino como una oportunidad"
Desde septiembre de 2016, Claudio Millaguín es el presidente de la Central Unitaria de Trabajadores (CUT) de la provincia de Osorno y previo a la conmemoración del Día Internacional del Trabajador, entrega su visión sobre la normativa laboral y la relación entre sindicatos y empleador.
Este 1 de mayo se cumple un mes de entrada en vigencia de la Reforma Laboral que modernizó el vínculo entre empleadores y trabajadores, la que estableció como único grupo negociador a los sindicatos, la inclusión femenina obligatoria dentro de las organizaciones y que las empresas deban entregar información financiera de manera periódica a los sindicatos.
La nueva ley no estuvo exenta de polémicas y a juicio de Millaguín, quien se desempeña como fiscalizador en la oficina provincial de la Seremía de Salud, el paso del proyecto por el Tribunal Constitucional (TC) debilitó la iniciativa. Con El Austral de Osorno, desclasifica sus aprensiones y comentó sobre la realidad osornina en cuanto a los niveles de desocupación.
-¿Cómo evalúa la Reforma Laboral que entró en vigencia a inicios de abril?
-Como trabajadores y representantes de ellos, decimos que no es la reforma que habíamos querido y lo hemos dicho siempre. No es algo que nos satisfaga al 100 por ciento, pero sí hay un avance porque se logró reformar y modernizar las relaciones laborales. Todo lo que pasó antes es parte del pasado, ahora tenemos que ver la implementación de esta nueva normativa.
-¿El paso de este proyecto por el Tribunal Constitucional (TC) perjudicó mucho el proyecto?
-El TC buscaba bajar beneficios a los trabajadores. De hecho, en el tema de la negociación colectiva el TC había dicho que cualquier organismo o cualquier trabajador podía negociar, pero la Dirección del Trabajo dijo que según la normativa y la Constitución, solo los sindicatos pueden hacerlo, por tanto se avala y ratifica la titularidad.
-Dentro de los puntos de la reforma, ¿cuál es el más valorable a su juicio?
-El tema de género para nosotros siempre ha sido importante, así que es un gran avance que las mujeres se posicionen. La negociación colectiva es un gran avance. Ahora, sobre negociar la jornada laboral, los trabajadores deben estar claros que debe ser dentro de una negociación colectiva, no puede ir un trabajador individualmente a arreglar su horario.
-¿Es la sindicalización una solución entre los trabajadores y el empleador?
-Sí, y así lo demuestra la bibliografía y la experiencia. Cuando tienes trabajadores bien organizados, mejor están las relaciones entre empleados y empleadores. Se pueden llegar a mejores acuerdos y es una necesidad mutua, porque la empresa necesita de las personas para desarrollar su proyecto, y a su vez los trabajadores de su puesto laboral para desarrollarse, pero siempre velamos por el trabajo decente. El sindicato no debe ser visto como un enemigo, sino como una oportunidad de crecer y que ayude a ambas partes.
Desempleo local
-Osorno tiene cifras muy bajas de desocupación, ¿qué ventajas ofrece la zona para que se presente esta condición?
-De acuerdo al INE, la tasa de desocupación en la Región es de 2,4%. Osorno y la Región están en primer lugar con respecto a la tasa de desocupación (...) nosotros tenemos el tema de la agricultura y la pesca, también las actividades turísticas que aunque cayeron, siempre ponderan bien. Acá hay una gran fuente laboral.
-¿Cuánto influye el trabajo independiente?
-Los trabajos por cuenta propia han ido aumentando a nivel país y eso también genera trabajos informales. Ayuda a bajar las cifras, pero acá por ser una zona agrícola y ganadera, hay mayores opciones.
-Durante el verano las empresas de berries fueron fuertemente fiscalizadas y analizan tecnificar los procesos. ¿Dónde debería estar la balanza entre fiscalización y plazas de empleo?
-Nosotros como CUT también pedíamos mesura (...) en mi trabajo de fiscalizador he visto cómo han avanzado las empresas hortofrutícolas en materia de seguridad e higiene, por tanto me llama la atención que se hagan estos comentarios. Echarle la culpa a las multas, lo encuentro irresponsable.
-¿Qué deberían mejorar las empresas hortofrutícolas?
-Generalmente las falencias se van repitiendo y son cosas simples, de agua y saneamiento básico. Lo otro, por parte de la Dirección del Trabajo son denuncias hechas por los trabajadores (...) si la empresa reincide en las faltas, tiene que pasar a una sanción.
-En el verano hubo presencia de trabajadores haitianos en las faenas de cosecha de arándanos, ¿qué le parece?
-Tomamos contacto con estas personas y nuestra preocupación era qué pasaría con ellos después. Queríamos velar porque sus trabajos cumplieran la normativa vigente.
"Tomamos contacto con estas personas y nuestra preocupación era qué pasaría con ellos después. Queríamos velar porque sus trabajos cumplieran la normativa vigente"."
se conmemora el Día Mundial del Trabajador y se realizan diversas actividades que recuerdan la fecha. 1 de mayo
pasado entró en vigencia la Reforma Laboral, después de un largo período de discusión política. 1 de abril