Al parecer este 2015 será nuevamente un año muy movido y con diferentes reformas que terminarán afectando, para bien o para mal, a millones de chilenos. Como se había anunciado, a finales de diciembre el Ejecutivo ingresó el proyecto de ley de la "Reforma Laboral", la que durante estas primeras semanas de enero ya hemos empezado a analizar en profundidad. Esta reforma solamente trata temas relacionados con la negociación colectiva y la sindicalización. Por esto, nosotros, expertos profesionales y técnicos, la hemos definido como una reforma sindical. Quiero ser muy claro, esto no es sinónimo de algo malo, por cierto que es bueno avanzar en tener sindicatos más empoderados y organizados, pero desgraciadamente esta reforma se queda solamente ahí, en una reforma sindical. El gobierno, sobre la marcha, ha ido definiendo una agenda laboral que sería más amplia y abarcaría más temas, pero justamente esto es lo que me preocupa: Que esta "agenda" laboral no tenga la misma fuerza y prioridad que la reforma sindical. Chile necesita urgentemente una reforma laboral, pero una reforma del siglo XXI, priorizando a los cientos de miles de jóvenes y mujeres que por la rigidez de nuestro mercado laboral no pueden encontrar trabajo. Haciéndonos cargo de los miles de estudiantes que año a año desertan del sistema escolar perdiendo la opción de un desarrollo laboral real. Hacernos cargo de los millones de trabajadores que quieren seguir creciendo en el ámbito profesional, pero que hoy en día las instituciones de capacitación no dan el ancho para ayudarlos a cumplir sus sueños. Además, hacernos cargo de cerca de cien mil trabajadores del Estado que durante años han recibido sus remuneraciones a honorarios sin considerar seguros sociales ni imposiciones. Como Alianza, no solo hemos criticado, también hemos realizado nuestras propuestas. Primero, y de forma personal, trabajé en una alternativa de reforma laboral. Y sobre la base de esta propuesta, como sector presentamos una nueva denominada "Una Verdadera Reforma para el Trabajo en Chile", cuya meta es la creación de un millón de empleos.

Hoy esta reforma sindical deja fuera al 70% de los trabajadores (independientes, cuenta propia, micro y pequeñas empresas), quienes no verán ningún beneficio de forma directa. Más grave aún, el 75% de los trabajadores que se verán "beneficiados" perderán fuertemente su libertad y sus derechos de negociación.

Felipe de Mussy Hiriart Diputado de la República

La polémica surgida durante estos últimos días en la Región del Bío Bío, producto de los viajes de capacitación de una decena de concejales al extranjero, ha puesto en el debate el real beneficio que tienen estas giras para las respectivas comunas que representan. Si bien la Ley Orgánica de Municipalidades, en su artículo 79, letra LL, establece la facultad de los concejales de realizar cometidos en representación de la municipalidad, en Chile como en el extranjero, con una serie de procedimientos establecidos en la propia ley, es a lo menos preguntarse si estas salidas, que generalmente representan un alto costo para los municipios, generan algún beneficio real y tangible para las comunas. Algunos concejales sostienen que estos viajes poco aportan a las municipalidades. Pero es, quizá, la forma más que el fondo lo realmente cuestionable y lo que, en definitiva, termina por irritar a la ciudadanía, la cual se ha manifestado a través de los medios de comunicación y las redes sociales. Da la impresión, que a cierta parte de la clase política parece importarle bien poco lo que piensan los ciudadanos y termina anteponiendo sus intereses personales sin pudores ni vergüenzas. Una cosa es lo legal, que ampara este tipo de viajes al extranjero, y otra es lo ético, o lo que sentido común indica. Y, claramente, los ediles viajeros se ajustan a lo primero. Cuando las carencias son evidentes en algunas comunas del país, con calles en mal estado, con escasez de basureros, con semáforos con fallas, etcétera, el sentido común indica que es más urgente dar solución a esos problemas que afectan a toda la población que estar aprobando millonarios recursos para este tipo de perfeccionamientos en el exterior, justo en el periodo de vacaciones. La autoridad elegida popularmente tiene la obligación de tomar decisiones en sintonía con la comunidad y, fundamentalmente, priorizar las necesidades del entorno que representan. No es necesario suspender los viajes, sólo aspirar al sentido común.