En el estudio "Regions at a Glace 2013" publicado esta semana por la Organización para la Cooperación y el Comercio (Ocde), la Región de Los Lagos se ubica penúltima en las materias asociadas a la participación de la mujer en el mundo laboral, con un 45%, sólo delante de Algarve, una Región de Portugal que llega a un 40%.

El estudio que aborda los ámbitos que conducen a la competitividad en las regiones, posiciona a Arica y Parinacota como el territorio del país con mayor porcentaje de empleo femenino y a Los Lagos con la menor tasa.

Además, la medición ubica a Chile entre los tres últimos países del ranking Ocde con menor participación femenina en el mercado laboral, en un universo de 27 naciones que se tomaron en cuenta para evaluar este factor.

REALIDAD PROVINCIAL

Las cifras concuerdan con las encuestas locales sobre esta materia, que si bien muestran un avance sobre la presencia femenina en la arena laboral -ya que hace cuatro años era del 40% y en la actualidad llega a 46,1% en la Región-, a la vez, muestra distintas realidades al interior del territorio.

Por ejemplo, mientras en la provincia de Llanquihue la participación femenina llega a 50,1%, de acuerdo al último informe sobre el empleo del Instituto Nacional de Estadísticas (INE) para el trimestre agosto-octubre; en la provincia de Chiloé y Palena es más bajo, de un 45,3% y en la provincia de Osorno llega a 40,1%.

"En ciertas épocas del año llegamos incluso a 49%. Estos niveles fluctúan según el periodo del año, hay épocas donde la mujer entra fuertemente al mundo del trabajo, como cuando se inicia la temporada agrícola", señala la seremi del Trabajo, Andrea Rosmanich.

Asimismo, señala que de las mujeres que están activas laboralmente, un porcentaje mínimo se encuentra cesante: sólo un 2 por ciento en la Región de Los Lagos.

La encuesta de empleo del INE establece, igualmente, los motivos que hacen que 181 mil mujeres del territorio opten por estar fuera del mercado del trabajo, donde 79 mil de ellas apuntan a razones familiares (ya sea por cuidar a sus hijos, un familiar o por un acuerdo con su pareja), es decir, el 43,6% del total. En cambio, el 1,9% de los hombres inactivos alude a esta razón, siendo su principal motivo el nivel educacional, con un 39,8 por ciento del total.

ROMPER BARRERAS

Considerando este panorama, la seremi del Trabajo señala que es importante romper las barreras que mantienen alejada a la mujer del mundo laboral, no porque no lo desean, sino por motivos mayores.

En ese sentido, destacó la vigencia del postnatal parental que permite a la mujer cuidar de su hijo recién nacido por seis meses o transferir parte de este tiempo al padre. Y a ello suma un nuevo proyecto de ley para ampliar la cobertura de salas cunas y que se tramita en el Congreso en la actualidad. Con este cuerpo legal se busca garantizar el acceso a todas las madres trabajadoras, sin cargo para ello, sino a través de un fondo general, ya que ahora es sólo un derecho para quienes trabajan en empresas con más de 20 funcionarias.